华为将从全世界招天才少年，那么“天才”的标准有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

金无足赤人无完人，过分追求完美就会变得平庸。任正非坦然，自身就存在很多的缺点，并不是一个完美的人。每个人的精力有限，不应该将注意力过于分散，要专注于某一个方面。因此，在任正非严重的“人才”，往往是某个领域或科研方面突出，有着自身独特见解的人。即便这个人存在这样或那样的缺陷，可以通过团队的力量去完成弥补。团队内部存在差异化，才能够更好的推动队伍前行。

前不久丘成桐质疑华为有700多名数学家的事情也可以看出，华为更加偏向的是工程数学，并非是纯粹的理论数学。当然，这与华为企业性质密不可分，不能够以科研机构的观点来评判华为。那么，华为招聘的青年人才同样如此，并非是理论性的“人才”，而是真正能够将科研理论转化成实际应用的“人才”。

比如目前华为需要在基础通信层面以及芯片半导体领域有所突破，这其中各级的学科其实有很多，比如说华为自己本身就有很多基础的，物理，数学化学等等工程师，但此次华为所要招的其实是行业的顶尖潜力股，这些潜力股稍经培养就可能成为行业级别的大牛。

其次华为还有在AI人工智能方面的研究，包括智能家居物联网体系，这些都是需要强大的技术学科来支持，所以说，华为需要的一部分是基础学科的天才另一部反则是能够将基础学科转变为应用领域的天才。

Answer 2

一、完美的人并不等于“人才”
金无足赤人无完人，过分追求完美就会变得平庸。任正非坦然，自身就存在很多的缺点，并不是一个完美的人。每个人的精力有限，不应该将注意力过于分散，要专注于某一个方面。因此，在任正非严重的“人才”，往往是某个领域或科研方面突出，有着自身独特见解的人。即便这个人存在这样或那样的缺陷，可以通过团队的力量去完成弥补。团队内部存在差异化，才能够更好的推动队伍前行。

二、理论并不等于实际应用

华为是一家民营企业，科研的最终目的是将理论转化成为工业生产、设备产品。

前不久丘成桐质疑华为有700多名数学家的事情也可以看出，华为更加偏向的是工程数学，非是纯粹的理论数学。当然，这与华为企业性质密不可分，不能够以科研机构的观点来评判华为。

那么，华为招聘的青年人才同样如此，并非是理论性的“人才”，而是真正能够将科研理论转化成实际应用的“人才”。

三、招聘并不会局限于国内

华为公司一直秉持着开放的态度，无论是在产品设备、科技研究、人员招聘方面均是如此。

全球化招聘“人才”，各国具有不同的特色人才，更加有利于华为的发展；

例如，美国“人才”科研素质水平较高、德国“人才”动手能力较强等等。
华为持续不断的人才战略，一定能够打赢将来的这场“战争”。本回答被网友采纳

Answer 3

聪明对待事物的看法新颖，有自己的创作能力。

Answer 4

包括在各个基础学科有着优秀表现的人才，其次则是在相关领域比如说编程，设计等等方面有着高出行业平均水平的一种人才。

Answer 5

华为需要的一部分是基础学科的天才另一部反则是能够将基础学科转变为应用领域的天才。