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公司内部调动,应该怎么去谈工资呢
如题所述
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推荐答案 2011-10-24
内部调动分为好几种:比如说升迁、降职、平调,或者工作需要临时性的调动,不清楚你所谓的谈工资是指哪方面的,但是一般来讲,给你调动的职位首先自己要估量,能否胜任,或者在该职位的时候自己能否创造些什么价值,这个时候你就可以去谈工资了。每个企业都有不同的薪资管理制度,有职等不同的加薪,也有绩效优良的加薪,所以这些还是因情况而定的。你现在实在是想去谈的话,就去找到给你调动后的职务所对应的薪资等级,那样的话就知道怎么去谈了。
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-01-23
公司各岗位都有工资标准,不是任意发的,按规定执行就行。
追问
不是工资都有一个浮动的区间么,要怎么去把工资谈得高一点
本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-10-26
你肯定是对自己目前的工资不满意,觉得自己付出得多,但是得到的少。
总的来说,软硬兼施吧。
软的就是,收集你的优点,给公司做的贡献,尤其是特殊的东西,然后依次为理由加薪。
硬的是,如果你绝对有实力,可以以辞职为威胁,这招一般少用为妙。
第3个回答 2011-10-24
1,横向比较。2,贡献情况。3,公司盈利情况
第4个回答 2011-10-24
晓之以理,动之以情。
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我们
公司
现在人事
调动,
可能会把我调到别的分地,我想和老板
谈工资
的事...
答:
暂时不要说,那样显得的你太急功近利,最好是过一段时间,找个恰当的机会向老板委婉说出你的要求
工作
调动
领导打电话
怎么
提
工资
答:
条理清晰,直言就行
。调岗也应该是人力资源部做的事情,并且调岗之前就应该会跟你谈待遇问题,如果调岗后你对待遇不满意,可以再去找新领导沟通,由新领导再次提出。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
怎样
委婉的
谈工资
?
答:
无论是谈入职薪水,还是提加薪的要求,
都要先看清所在公司的企业文化
。如果公司是体制成熟的跨国企业,那么你最好先问清薪酬体制,然后在规定范围内有理有据地提出自己的要求;如果公司的薪酬体制并不完备,或者是家族式私企,那么给你的建议是不要太急于提加薪,而是先处理好人际关系,赢得老板的赏识,以图后进。2.如果...
薪酬
待遇
应该怎么谈
答:
(2)利用自己的人脉关系,获取其他行业中该职位的
薪酬
数据 (3)如果你谈加薪时,正值
公司
行情一路看涨,而你自身又处于热门专业(人员需求紧张),那你可以适当的提高加薪幅度(要价高一些、狠一点)。如果你谈加薪时,恰逢公司业绩欠佳,那你自己最好掂量着办。 TIPS: 一般来说相对合理的加薪建议是:先尝试加5%的
薪水,
半...
工作
调动工资怎么
转
答:
(一)对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则,在合同期
内
,你也可以拒绝接受,如经过考核证明你不胜任原工作岗位除外; (二)
企业
有权合理
调动,
如果没有降低
工资
待遇,没有降低级别,也没有加强劳动强度,可以视为合理调动; (三)即使岗位变动也不应该降低工资,否则你可以以此降低...
公司内
工作
调动,
别只看
工资
待遇:学会分析这一点,不耽误前程!
答:
因此,今天我要负责任地对你说:
公司内部调动,
跟涨不涨钱没半毛钱关系。而且,在这件事上,
工资
多点少点,也没那么重要。 的确,大家上班都是为了多赚点钱,养家糊口。但 评价一次“调岗”的好坏,不能只看工资升跌,而要看你在组织中能不能【卡到位】! 占据一个你能胜任的,直属领导需要的,隶属于公司核心的...
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