如果你拥有了能力，文凭自然会有了；文凭只是能力的一种形式，是能力发挥的敲门砖，不能等同能力，你可以没有文凭，但是你不可以没有能力。
能力才能决定人生，文凭是标志着在学校受教育的程度以及国家对其知识程度的认可，其目的是为了提高素质和能力。人们认为其文凭的高低在一定程度证明了知识的多少，其目的还是为了证明能力的高低，所以说一个人具有今年是研究生就业压力最大的一年。为什么呢？随着用人单位的胃口越来越高，文凭招牌难以一劳永逸，单位更加注重实用能力，研究生也没有那么从容了。山东大学的一位王姓研究生不久前从济南来到西安，奔波于各大人才交流会上，在求职大军中同样被挤得焦头烂额，频遭“滑铁卢”，单纯的研究生学历难以居下，如今的时代是靠实力说话，也得现实点。说这话时，王某刚跟一家公司达成初步意向，尽管薪酬只有预想的一半。几翻折腾之后，王某更清楚现实的处境了。
西安某高校一研究生告诉记者：从进入大学的那一刻起，他就以“压力之下无惧色”这句话作为自勉，而如今这结局话似乎离自己已越来越远了。记者从西安部分高校了解到，一些研究生普遍期望月薪3500 元以上，实际上2000 元就可签约，严峻的形式让研究生就业的期望值也在不断调整。“真论实际操作能力，如今的研究生还真很难说水平能高出多少，如今企业已经不需要靠学历撑门面，我们还是看实力”。西安一家IT 企业的人力资源主管这样对记者说。“他认为，毕业研究生的”稀缺性“在下降，高学历人才的”消费虚热“已经开始降温，硕士与学士没有完全体现出层次上的差异性，只有靠自己实实在在的能力才能赢得企业的尊重！
高文凭在找工作时会方便一些，但是关键还是要靠能力，高文凭不等于高能力一个大学生不是有了学历就什么都解决了，讲学历更要讲能力。能力是各种各样的，有运用知识的能力、有组织能力、有口头和文字表达能力、有克服困难和解决各种问题的能力等等。当然有了能力还要讲工作激情和为单位、为祖国服务的精神。能力是从那里来的呢，是从工作学习中来，从理论结合实际中来。因此，大学毕业生在择业时要有两个决心：一是要下定决心，不怕苦不怕累地深入基层，深入第一线，努力工作并和广大职工建立感情，取得共同语言，这样才能获得第一手信息和经验，才有望不断提高自己的工作能力；二是要不断满足，树立终身学习的决心，讲究终身学习，就是要不停顿的继续学习，也就是过去讲的那句话：活到老，学到老。讲究终身学习就是要靠自己刻苦钻研，结合自己的工作自学。在学校学到的东西是入门的基础，光靠这个基础是不够的。更何况市场经济的条件下，人们要经常转换工作部门、单位和职业岗位，转行是经常的事，必须不断学习新的东西。所以，光有文凭是不够的，只有自己有过人的能力才能在瞬息万变的社会中立足于不败之地！
前不久，西安翻译学院从大一新生中层层筛选出100 名“敢死队员”办起了“不要文凭要能力，真才实学打天下”的“英语独立本科翻译班”学制5 年不拿文凭。这一新举措受到了国内外媒体的称赞，被誉为“素质教育的实验田”，挑战传统用人的规范，突破现行量才法则的大胆探索。这就说明只要我们拥有了能力，也就自然会拥有文凭。华南咨询科技有限公司技术总监刘弘德认为，现在企业用人虽然看中学历要求，但并不是唯一的标志。因为学历在一定程度上代表了个人的能力，但学历高并不一定代表能力强，研究生不一定比本科生强，本科生不一定比研究生差，企业需要的是能为公司创造利益的人才，不管是黑马白马只要是有能力的马，就是好马，企业的大门都是向着好马敬开的。刘总用了他自己的用人之道例证：他最近相中了三匹马，一匹是大专生，两匹是研究生，但是大专生一个月的待遇是两个研究生待遇半年的总和。因为哪个大专生懂得如何使能力转化为效益，转化能力是其他两个人的几倍，而那两个研究生只是口头将军，动手不强。现在企业看中的是个人能力
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