发生工伤 老板想私下协商？
我爸在工地上从高处摔落，具体有1.耻骨下支骨折2.右股骨上段粉碎性骨折 3.右尺骨鹰嘴粉碎性骨折 4.右跟骨粉碎性骨折 应该算9级伤残
公司想私下解决这个事情 具体索赔多少合理？
我爸一个月工资是7500 发生了这个事情两年内不能去工作 这些误工费是怎么算的 还有后期的医疗费 具体应该怎么办 ♥ 我也不太懂这方面的问题 只能求助各位好心人 帮忙解答一下!万分感谢各位好心人 好人一生平安！
第1个回答 2023-11-16
如果发生工伤，首先应该确保及时获得医疗救助，保障员工的健康和安全。在处理工伤问题时，透明和合法的程序是至关重要的。
如果老板希望私下协商，你需要注意以下几点：
1. **及时就医：** 首先，确保你得到及时和适当的医疗救助，不要延误治疗。
2. **保留医疗记录：** 保留所有相关的医疗记录和诊断报告，这将有助于确定工伤的程度和影响。
3. **了解法律权益：** 在私下协商之前，了解你的法律权益，包括工伤保险、医疗费用报销等方面的权利。
4. **咨询专业人士：** 在同意私下协商之前，最好咨询一位专业的劳动法律顾问，以确保你的权益得到妥善保护。
5. **书面协议：** 如果你决定私下解决问题，确保所有协议都以书面形式记录，包括赔偿金额、医疗费用负担等条款。
6. **不要受威胁：** 不要被威胁或胁迫，如果有不公正的对待，及时寻求法律援助。
最好的做法是在法律框架内解决工伤问题，以确保员工得到应有的保障和权益。如果存在法律纠纷，最好寻求专业法律意见。
如果老板希望私下协商，你需要注意以下几点：
1. **及时就医：** 首先，确保你得到及时和适当的医疗救助，不要延误治疗。
2. **保留医疗记录：** 保留所有相关的医疗记录和诊断报告，这将有助于确定工伤的程度和影响。
3. **了解法律权益：** 在私下协商之前，了解你的法律权益，包括工伤保险、医疗费用报销等方面的权利。
4. **咨询专业人士：** 在同意私下协商之前，最好咨询一位专业的劳动法律顾问，以确保你的权益得到妥善保护。
5. **书面协议：** 如果你决定私下解决问题，确保所有协议都以书面形式记录，包括赔偿金额、医疗费用负担等条款。
6. **不要受威胁：** 不要被威胁或胁迫，如果有不公正的对待，及时寻求法律援助。
最好的做法是在法律框架内解决工伤问题，以确保员工得到应有的保障和权益。如果存在法律纠纷，最好寻求专业法律意见。
第2个回答 2023-11-16
关于赔偿： 误工费通常是收入+误工的时间，有固定收入的，固定收入+误工时间，无固定收入的，参照同类行业平均收入+误工时间。至于医疗费的赔偿，则是采用实赔原则，这都是民法典以及劳动合同法、工伤保险条例规定的原则。
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