企业应当结合实际建立健全合规管理与以下管理体系的协同运作机制,加强统筹协调:
人力资源管理体系:通过完善的人力资源管理体系,可以更好地培养和引进人才,为合规管理提供人才保障。
风险管理体系:建立完善的风险管理体系,可以更好地识别、评估和管理风险,为合规管理提供支持。
内部控制体系:建立完善的内部控制体系,可以更好地规范企业内部管理,提高合规管理水平。
信息技术体系:通过信息技术手段,可以提高合规管理的效率和精度,为合规管理提供技术支持。
这些管理体系的协同运作,可以形成合力,共同推动企业的合规管理工作,提高企业的合规水平,保障企业的可持续发展。