千禧一代是指00后。
国际上有一个专门的代际术语“千禧一代”，英文是Millennials，是指出生于20世纪且20世纪时未成年，在跨入21世纪（即2000年）以后达到成年年龄的一代人。这代人的成长时期几乎同时和互联网/计算机科学的形成与高速发展时期相吻合。该术语在中国的媒体和社会学上也常被普遍运用。
他们会坚持不懈从头到尾完成一件事情，他们会对某件事保持长久的兴趣和承诺。他们比较清楚自己的生活重点，他们会公开喊出“我付出，我收获”的口号，像中午时分才听着iPod、踏着人字拖鞋来上班，却有着周五之前就成为公司CEO的远大志向 。他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为每个人都有着他自己的生活。
不安分和高消费是这一代的特点，但他们并非纯物质主义者，调查显示他们的价值观中，友情和家庭排在第一位，并不认为一份稳定的工作十分宝贵，也不会努力追求这一点。
千禧一代人的特点：
千禧一代有着灵活的头脑，娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量，一心多用是他们的拿手好戏，学习、工作、人际关系等一样也不耽误。他们中的一些人确实非常优秀，工作不辞辛劳，会使用多种工具来完成工作。他们非常聪明而且办法极多，但是也有一些人无可救药。
千禧一代的管理者必须一半是精神治疗师，一半是手腕老道的外交家。你的态度不能太严厉，你千万不能说“我对你很失望”这样的话。你决不能要求他们跟公司同呼吸共患难，因为他们只跟自己同呼吸共患难。
对于千禧一代而言，属于那些有份工作就满足的守旧的经理的时代已经过去。他们会直接告诉你他们几点要上瑜伽课，工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他们自己的生活，他们很清楚自己生活的重点。管理者必须学会控制千禧一代，这使职场变得像一个儿童看护所。如何激发这群“职场外星人”的积极性，如何管理他们真是一门学问。