职场友谊靠什么维持？

Question

如题所述

Answer 1

职场友谊的维持和发展需要以下几个方面的因素：
1. 相互支持和理解：在职场中，互相支持和理解是维系友谊的关键。要在工作场景中提供帮助、鼓励和支持，理解对方的挑战和压力；同时也尊重对方的个人空间和职业发展。
2. 建立良好的沟通：良好的沟通是友谊的基础。与同事积极沟通，包括分享工作进展、意见和想法，也包括开放地对话解决问题和困扰。及时回应沟通和交流，尊重对方的观点，表达真诚的兴趣。
3. 共同兴趣爱好：寻找共同的兴趣爱好可以加强友谊。发现共同的兴趣爱好或者参与共同的活动，例如一起参加足球比赛、看电影、共同参加瑜伽课程等，这些活动可以增加彼此之间的亲密感和互动机会。
4. 建立信任和保持保密：建立互相信任的关系对维持友谊很重要。友谊需要建立在共享的经历和相互的信任之上。同时，也要保持对方的隐私和保密，并避免传播敏感或机密信息。
5. 灵活和包容：在职场中，每个人都有自己的目标和优先事项。友谊需要灵活性和包容心，理解并接受彼此的差异。尊重对方的选择和决策，不断适应和调整，以保持友谊的健康和长久。
6. 团队合作和分享：友谊可以通过团队合作和共享经历来加深。在工作中积极参与团队活动，共同完成项目，互相帮助和学习，可以增进友谊的质量和持久性。
总之，职场友谊需要相互支持、理解和共同努力来维持。通过良好的沟通、共同兴趣、信任和包容，以及团队合作和分享，可以建立和巩固职场友谊，为工作环境带来积极的影响。

Answer 2

身份变化会影响友谊长存
职场当中，规则就是对等关系，如果不对等，就会影响友谊长存。为什么呢？

1.平等的对待是关系的要害。
关系不错，平常什么话都敢说，天南海北都可以的。如果同事当了领导，话就不好说了。顾及领导的感受或者心情，说破天就是顾及领导的面子了。这在职场当中十分明显，也十分重要。职场讲究的是上下级的关系，领导就是领导 ，你不尊重别人，别人就不尊重你，这是肯定的问题。

2.上下级关系与同事关系有着本质的区别。
我的经历就是这样，说能力和素质，我不比别人差，职场人脉不如别人，到时候比我小的，能力一般的都提拔了，自己也呆不下去了，就是要离开了。原来一直关系都不错。自己想着低人一等，也是主动离开领导她们，不是看不起他们，而是因为我们之间无话可说的结果造成的影响。

3.职场讲究的是圈子文化，你融不进圈子，友谊就会逐渐消失。
职场圈子讲究的是对等关系。一个参差不齐的圈子，绝对不会长久存在的。领导之间有圈子文化，人家和你一起没有话说了，于是越来越远了，友谊也就慢慢消失的了

4.职场讲究平等利益最大化。
一个圈子里，有一个圈子的利益关系。上下级关系之间没有利益关系存在，只有求人办事的利益，所以说，友谊存在的影响是相互利益关系的处理矛盾。哪有久久为功的友谊长存呀？其实就是利益输送的道理。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，只有利益关系如何，这就是职场讲究。

5.真正的友谊不是一成不变的。
职场人要认真研究这些问题，需要把握未来，也就要对待同事提拔后的关系，敬而远之即可。不要相信友谊给你带来实惠，同事提拔了，你得不到一点好处的，遇到过这种情况，也是真真切切的事情。随着年龄大了，这些现象比比皆是，你明白就好。

于是就逃避了这些，比如说我就远离了同事关系的纠缠，人世间万物，就好的是自己的亲人，不是同事之间的友谊。大家都明白了。