劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：
1、与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订新的劳动合同；
2、向公司提出续签申请：可以向公司提出书面的续签申请，说明自己的情况和理由，并说明希望继续在公司工作。如果公司同意，可以签订新的劳动合同；
3、寻找其他岗位：如果公司不续签，可以寻找其他岗位，通过内部调动或外部招聘等方式，找到适合自己的工作；
4、寻求法律帮助：如果公司不合理地拒绝续签，或者在合同期满后未与本人正常解除劳动关系，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
解除劳动关系的条件主要包括以下方面：
1、双方达成协议：雇主和员工可以自愿达成协议，决定解除劳动关系。协议的内容应当明确，包括解除时间、解除原因、经济补偿等方面；
2、合同期满：双方在劳动合同期满后，可以自然解除劳动关系。在解除前，双方有义务履行劳动合同约定的义务；
3、辞职：员工可以自行辞职，向雇主提出书面辞职申请。辞职应当提前告知雇主，并在合同规定的期限内履行义务；
4、解除雇佣：雇主可以根据劳动合同约定的条款，解除雇佣关系。例如，员工在试用期不符合公司要求，或者员工因违反公司规定等原因被辞退；
5、经济性裁员：雇主因企业经营困难、生产需要等原因，可以对员工进行经济性裁员。但是，裁员应当依据相关法律法规，遵守程序规定，给予经济补偿等。
综上所述，解除劳动关系是雇主和员工按照法律规定，结束劳动合同规定的劳动关系的行为。在解除劳动关系前，双方应当履行合同约定的义务，包括但不限于工作、支付薪酬、保密等方面的义务。解除劳动关系的方式包括自然解除、协商解除和经济裁员等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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