自己交了医保和养老保险还算应届生吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、应届毕业生和社保的概念
1. 应届毕业生：应届毕业生是指在毕业年度内即将或已经完成学业，并准备进入就业市场寻找工作的毕业生群体。他们通常没有正式的工作经验，并且还没有在任何职业领域中工作过。
2. 社保：社保是指社会保险制度，是国家为保障公民基本生活、提供相应社会保障福利而实施的一种社会保障制度。社保通常包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
二、交了社保是否算作应届毕业生的解释
1. 具体社保政策：具体的社保政策中，可能存在一些特殊规定，对应届毕业生享受社保政策给予一定的优惠。例如，某些地区可能给予应届毕业生在缴纳社保费用上的减免或补贴。然而，这些政策只是在特定地区或特定时间有效，不能一概而论。
2. 就业形式和社保缴纳：在一些就业形式中，特别是以实习或培训的形式进入就业市场的应届毕业生可能会被要求参加社保。这种情况下，应届毕业生交纳社保是为了满足用人单位的要求，而不是由于其毕业身份而产生的。因此，在此情况下，交了社保也不能单纯算作是应届毕业生。
三、交了社保是否算作应届毕业生的详细解释
1. 一般情况下，交了社保的毕业生不算应届毕业生：应届毕业生是指在毕业后的一年内未就业或未参加社会保险的毕业生。如果毕业后参加了社会保险，则不再符合应届毕业生的定义。
2. 交社保是指在就业后按规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险费用是由用人单位和个人共同缴纳的，用于保障职工的基本社会保险权益。
3. 对于求职者来说，如果已经在毕业后开始工作并按规定缴纳社会保险费用，则不再符合应届毕业生的定义。这意味着，求职者不能享受一些面向应届毕业生的特殊政策或优惠，例如在社保费用上的减免或补贴。这是因为交了社保意味着毕业生已经开始正式就业，并且已经有了一定的工作经验和社会保障。因此，他们不再符合应届毕业生的定义。
然而，需要注意的是，具体的社保政策可能因地区和时间而异。在某些地区或特定时间段，应届毕业生可能仍然可以享受一些特殊的社保政策或优惠。这些政策可能会给予应届毕业生在缴纳社保费用上的减免或补贴，以鼓励他们就业并提供一定的社会保障。
总之，交了社保的毕业生通常不再被视为应届毕业生，因为他们已经开始正式就业并参加了社会保险。然而，具体的社保政策可能存在特殊规定，对应届毕业生可能给予一定的优惠。最好在具体的地区和时间了解相关政策，以确定是否适用于自己的情况

Answer 2

所谓的交社保不能算应届生，主要强调的是养老保险，不是医保。
交了养老保险一般来说就不是应届生了。因为交了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会产生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。

Answer 3

自己缴纳社保就不算应届生了。所以自己千万不要缴纳社保。