教师调动，原单位不放，可以直接和教育局沟通。
教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置。聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度教师法明确规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。
由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度，只有签订了聘用合同，取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动，相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。
以上内容参考百度百科——教师聘任制
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第1个回答 2021-08-22
可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
在编教师可以调动，不过每个地方的调动的政策不一样，一般工作调动教育局会在暑期前或暑期期间发通知，每个学校按教师编制数按比例给你调动的名额，然后有意愿的教师可以向本单位提出申请。
教师调动注意：
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，但是只是相互换学校上课，手续不变，这一途径也只是个形式而已，需要自身有一定社会资源。 在编教师的调动，涉及到人事关系，财政关系的变动，办理手续也是麻烦的。
以上内容参考百度百科——教师编制
本回答被网友采纳第2个回答 2020-05-28
教师调动原单位如果不放人是可以申请进行协调的，在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动手续，你这种情况挺常见，需要的话可以帮你操作一下，
第3个回答 2017-01-21
教师要调动到其他学校，原单位不放，不给办调动，
给个建议，和相关的政策。
人事制度问题不是法律问题。人事制度问题不能以诉讼的方式解决，只能用协商的方式求得解决。
如果你的调动请求是合理的，且你的调出不会影响到原单位的工作，而原单位个别领导故意刁难，你可以向上级教育主管部门和人事部门投诉。本回答被网友采纳
给个建议，和相关的政策。
人事制度问题不是法律问题。人事制度问题不能以诉讼的方式解决，只能用协商的方式求得解决。
如果你的调动请求是合理的，且你的调出不会影响到原单位的工作，而原单位个别领导故意刁难，你可以向上级教育主管部门和人事部门投诉。本回答被网友采纳
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