关于理发店拖欠工资事件。我该如何解决？

Question

本人于2011年4月份到本地某理发小店工作，从事美发师一职，入店尚未签写劳动
协议，老板口头承诺给本人40%提成，半年以后由于工作过于操劳，身体不适，向
该店老板申请辞职，但是老板将本人的后两个月工资扣掉，执意不给开，还以未
干满到年底为理由强行扣除本人后两个月工资将近4000余元人民币，请问我该怎么办？该如何解决这件事情，请网上相关明白的事情以及律师朋友帮忙。

Answer 1

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

扩展资料：

《劳动法》

七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。追问

我已经申请劳动仲裁了 说这个星期3立案 能不能开庭 开庭后能不能要回我的工资 我没有证据证明他没给我工资。要是他不成认我在他那上班，就说不认识我 在冲裁庭上，我怎么办

追答

我上面说过了，你至少要证明与用人单位有劳动关系，如果你连这个都证明不了，那很难赢。证证明了劳动关系后，其他的用举证责任倒置。包括发工资，应该由用人单位来证明，你是怎么发的。

本回答被提问者采纳

Answer 3

　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　

Answer 4

1、不管签没签劳动合同，你都有辞职的权利，只要履行了相关手续。
2、老板没有权利扣发你的工资，工资是劳动的对价，你付出了劳动当然要获得报酬。关键是你有没有存在劳动关系的证据，如果有不仅工资可拿到，还可以要求老板支付额外的补偿金。而工资条、用人单位的工牌等可以作为劳动关系的证据。
3、如果有了证据，则由于老板没有和你签劳动合同，你可以要求老板支付你从2011年5月至辞职日的双倍工资。即你可以要求老板支付你2个月的工资+双倍工资的数额。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、解决途径。先和老板协商。协商不成，可向劳动行政部门（所在地的劳动和社会保障局）举报或者申请劳动仲裁。追问

仲裁让我们协商 给我的工资少于4000怎么办 我是先拿着啊 还是不同意啊

追答

看你自己的意思，如果数额差不多，你能接受，最好拿着。因为通过程序解决问题很耗时间，如果老板想耗你，则即使你仲裁胜诉，老板可能提起民事诉讼，那么可能一审、二审。全部程序下来得半年时间，而这半年，你的收入可能比老板少给的多的多。