在跳槽时被问到工资多少怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

其实回答这类问题特别简单，无非就是真实跟虚假而已，当然这也跟每个人的做事风格不一样。其实我更加的推荐这位跳槽的朋友注意观察分析面试你的人；在此之前我可以说个事件哈，很多时候我们往往看到很多不做事，或则能力一样，但是拿的工资又完全不一样，能力低的反而拿的比较高，这就是一个信息对称问题了。
分析：
1，观察并分析面试者是否是不具备专业知识的HR（人事管理），不好听点就只是接待，传达信息的人，无法对你的专业知识做判断，结果：信息不对称
2，具备专业知识，比如公司的DT（技术指导等）或什么组长来面试，这类人是对你的能力有个把控的，谈话的内容就知道；结果：信息对称。
3，类似直接的经理或则老板；这类人跟第一类一样不具备专业知识，通常来说，但是很多老板也会有，这点一定要分开。好在就是老板能够直接敲定结果；

好了，我们来分析下;
如果遇到 1 类，那么对于以前工资多少问题你可以如实告知（推荐告知行业通俗工资，除非你能力高可以提高些，尽量真实，因为有HR的公司他们对于每个不同的职位待遇基本是固定有个区间，差异性不特别大，这类一般是有一定规模的）。
如果遇到 2 类，那么结果跟1差不多，可以根据交流的感觉是否顺畅来是否告知。
如果遇到 3 类 ，那么恭喜你，算是相当于比较好情况，当然遇到一个比较懂的或则特别抠的也比较悲剧，但是有一点很重要，在这一关只要你会说，有一定气场气质或则一些特点吧，那么就升值 很大，，开头说为啥工作能力一样待遇不一样，，其实说话也是一种能力，处事吧，并不是光单独做事，尤其在这类面试特别明显。 交流感觉顺畅，完全可以比行业高一些提出来是完全没问题。当然前提要对公司有点点了解，首先不要跟老板进入主题，多闲聊公司的一些问题，多了解你才能知己知彼。吃饭了先

哎，累死给了。