辞职信交了不到一个月想走公司不给办离职手续怎么办啊

Question

我10月17号交了辞职申请，本来原定是下个月15号离职 但是现在上司一些领导的行为 我已经没办法再做下去了 心意已决所以立即提出了离职。公司不同意说必须要一个月 说我违反了劳动法，但是因为之前许多同事都辞职了，也是合同未到期的 我很愤然，请问各位高人我该怎么办?

Answer 1

　　劳动者辞职以后，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　办理离职手续的流程：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

那你就等，等到一个月，反正就几天了

Answer 3

1、公司说你没有提前一个月，公司有理。
2、从道理上说，别人的情况你不具备借鉴性，因为公司总能有理由解释，而且不违法。
3、要么等到够一个月，但以目前的情况，建议如果拿到上个月工资了，直接走就是了。
4、至于这个月20多天工资，估计公司不会给你了。但是你非常想要离职，哪就算了。
即使你去告，但没有多大意义。但可以向公司表示，要是不给你，你就去告。追问

因为我马上要离开上海了 要退住房公积金 还要公司开证明所以必须得离职 但是我、又真的呆不下去了。

追答

那就算了吧，真的没时间跟他们纠缠。以后多注意就行了。

本回答被提问者采纳

Answer 4

他找茬 你不会找茬 啊

Answer 5

不敢拿你怎样，每天去混日子呗