企业等级薪酬制度模版

如题所述

举报该问题

相似回答

薪酬管理制度模板答：3. 绩效工资制：基于个人绩效的薪酬制度，如计件工资制、提成工资制、承包制等。4. 岗位（职务）和技能工资制：结合了岗位（职务）和技能的工资体系，称为岗位技能工资制或职务技能工资制。5. 岗位（职务）和绩效工资制：结合了岗位（职务）和绩效工资的体系，称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。职务...

中小企业薪酬层级体系表及岗位价值评估表答：1、岗位工资=岗位系数×岗位额定值(岗位额定值可据企业情况确定,层级差别越小,则层与层之间的工资差别越小)2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。各层级须明确划分,清晰明了。3、公司管理层岗位工资分层定级,共分31级;每层分为八级(其中A层10级...

薪酬等级表答：薪酬等级表包含两方面内容：分等和分级。见下图示例所示，薪酬分为15个职等，每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢？“薪等”目的或意义：使价值相同或相近的职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。“薪等数量”与企业自身组织架构有关...

谁有薪酬制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦答：二个薪酬制度的范文: (一) 一个公司是否规范化,首先要看该公司的薪酬制度是否合理,是否能满达到平等互利的原则。以下是提供关于公司薪酬管理制度的范本,供参考。第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本...

公司薪酬制度是怎样的?答：八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。九、工龄工资的规定如下: 1 公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄...

求一份公司薪酬制度答：八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。九、工龄工资的规定如下: 1 公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄...

大家正在搜

台湾公务员等级制度及薪酬制度企业薪酬制度模板薪酬等级制度职务等级薪酬制度的特点岗位薪酬等级制度职务等级薪酬制度的特点数值一行企业薪酬制度的适用范围生产企业薪酬制度企业薪酬制度的目的

等级制薪酬制度的优缺点！

公司薪酬体系中的职级薪级怎么制定？

薪酬管理模版

薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么

公司如何制订薪酬制度

谁有薪酬管理制度的范文？

管理学薪酬等级制度名词解释