建议跳槽，否则这份不快乐会一直积压着，总有一天会把你压垮。
工作原本就属于生活，如果厌倦了现在的工作，要“逃跑”吗？每年春节后的首月，是人才市场一年中求职者最活跃的时期。当职场上还有铁饭碗的时候，好多人都会很鄙视那些经常跳槽的人；但人才市场上90后已占55%，频繁跳槽已经是一个时代标签；真实的职场上，想象是美好的，现实是残酷的；人生苦短，活出自己才是最重要的。
工作是生活的一部分，应该被快乐的拥有和分享，而不是被动的妥协和退让。你没有把它当作一种快乐，那快乐自然不会走近你。看了很多书，运用了学到了的技巧，也很擅长应对面试，但就是找不到工作，你会困惑，为什么自己会被淘汰，你永远不会知道答案。
都说职场如战场，如果要跳槽，我们应该让自己拥有这种即战力，只有保持这种随时可以投入工作的能力，那不管是跳槽还是面临困境，都可以迎难而上。
那在平时的工作中，我们就可以不断拓展自己的工作边界，比如你做摄影工作，就可以再配合摄影，多学学修图，学学平面，这样如果哪天不想做摄影了，不想在这行待了，还可以选择去做设计，本来你有修图的技能，那么再把这份技能迁移到设计上，就不会吃力，只需要再多多精进下技能，就可以转型了。这就是工作中的即战力。
现在大家跳槽无非就是在行业、单位、岗位这三种中跳，如果你想一次性把这三个都完全跳过，那除非能力突出到猎头在找你，你可以实现这样的三级跳。如果你能力还没有突出到这样，最好还是别这样三级跳，先选择一个方向，立定了再跳，然后通过一级一级的跳槽，最后达到更高的目标。
如果你不想做销售了，想跳到策划领域，就不要一次性把行业、岗位、单位一起跳了，你可以选择在本公司内部转岗，或者可以调到同行业的公司中去做策划，这样以前的工作经验还是可以迁移过来继续用。比如房地产的销售，要么就是在本公司内部转岗策划，要么就是跳到其他房地产公司去做策划，这样以前的房产销售经验还可以运用到策划中，还能提供来自客户的一线需求，这对你的工作是大大的加分项。
所以，我们在转型跳槽的时候，千万不能贪心的一次性选择三级跳，而是应该根据自己的实际情况，选择一个固定的点，立在这个位置上再跳。
优化，可以在重复的基础上，不断提升你的该项工作的技能；
继续重复，如果是机械的做这件事，只能称作“熟手”，不能被当做能力。
这是一种持反对意见的观点。
我觉得想清楚这个问题，可以从三个特定的对象去发散思考。
我们在职场生存，遵循一个标准的成长路径：以“我自己”为主 ，被“组织规则”牵引，被“组织环境”影响。
首先是“我自己”，我对这份职业的终点有没有盼头？我自己的能力能不能支撑我做其他选择？
其次，组织的上升规则清不清晰，能不能对自己有个清楚的界定？
最后，是“组织氛围”，指的组织氛围中的工作含金量。