这是一种非常尴尬的体验，因为几乎所有的同事都会知道你的职场经历，你也很难在短时间内获得公司的认可。
对那些已经辞职但又重新回到原公司入职的员工来说，因为他们本身就做出了错误的职场选择，所以公司会对这样的员工心存芥蒂。即便公司选择重新招聘这样的员工，相关员工也没有办法获得身边同事与领导的信任，很多员工也会有重新辞职的想法。
这种体验非常尴尬。
之所以这样说，主要是因为很少会有员工选择在辞职以后回到原公司入职。特别是对于那些有骨气的员工来说，即便员工本身的离职选择伤害到了自己，很多人会选择一路向前，但不会选择重新回到原公司。对于那些重新回到原公司的人来讲，这些人首先就需要接受身边同事和领导的白眼，很多人也不会真正认可这种员工。
这样的员工也不会获得公司的信任。
这个道理非常简单，当一个员工从公司离职以后，不管这个员工是否会回到原公司，公司已经不会信任这个员工了，同时也会认为这个员工会因为其他原因而重新离职。在这种情况之下，公司的领导一般不会安排重要的任务给这个员工，所以员工只能从事一些基层工作。
这样的员工也很难获得身边同事的帮助。
对于身边的同事来说，因为同事们已经知道了这名员工的职场经历，所以他们可能会担心自己的发展受到相关同事的影响，多数员工也不会选择跟曾经离职的员工一起共事。这是一个非常现实的问题，因为职场关系本身就是利益关系的结合体，当公司和员工之间的信任被打破以后，曾经离职的员工不仅会遭受到别人的窃窃私语，同时也很难真正重新融入到团队。
这是一种失而复得的体验。因为在进行辞职之后，一般就会让自己和原公司没有任何关系。但是选择又回到原公司进行入职，就会让自己内心拥有一种失而复得的感觉。
很多人之所以在工作的过程中选择辞工。主要还是因为工作的内容并不符合自己的需求，与此同时也会觉得工作的薪资待遇并不能让自己达到满意的状态。通常都会选择通过辞工的方式，离开这种公司。而且在离开公司之后，基本上都不会选择重新回公司进行工作。
是一种失而复得的体验。
首先辞职以后又回到原公司入职，这本身就是一件比较少见的事情。与此同时在回原公司进行入职的过程中，也会让自己内心拥有一种特别熟悉的感觉。这种熟悉的感觉，会让自己产生一种回到之前工作状态的感受。因此总体上来说，选择回原公司进行入职，是一种失而复得的体验。
能够轻松从事相关的工作。
其次就是在回到原公司进行入职之后，通常可以让自己用最短暂的时间从事相关的工作内容。因为之前在公司进行工作的过程中，已经对公司的文化和相关岗位的工作流程拥有一定的了解。因此在重新入职公司之后，其实自己对工作的内容都是比较熟悉的。从而能够展现出一种比较熟练的工作状态。
我个人的看法。
最后我个人觉得在辞职之后最好不要回原公司进行入职。因为之所以从原公司进行辞职，主要还是因为原公司并不能让自己拥有满意的状态。所以在辞职之后，应该选择通过自己的实际能力去拥有一份新的工作。并且在新的工作中，也需要让自己保持一种比较努力的工作状态。