法律分析：定作人的侵权责任，是指承揽人依据承揽合同在执行承揽事务过程中，因执行定作人的有过失内容的定作或指示而不法侵害第三人的权利，造成第三人人身伤害或财产损失的，应当由定作人承担的损害赔偿责任。定作人侵权责任的法律特征表现在以下几个方面：
1．定作人与承揽人之间存在特定的法律关系，即承揽合同关系，这是定作人承担侵权责任的法律前提。所谓承揽合同，依据《合同法》第251条的规定，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。正是这种特定的法律关系，基于公平正义和利益衡量的考虑，要求定作人对承揽人给第三人所造成的损害承担赔偿责任。
2．侵权行为是在承揽人执行承揽事务过程中发生的。执行承揽事务，也就是完成承揽事项。造成损害的行为，是完成承揽事项的行为，超出承揽事项范围的行为，定作人不承担责任。如果承揽事项已经完成，并已交付工作成果给定作人，此时因工作成果的原因导致第三人损害的，虽然应由定作人承担侵权责任，但不属于本文所指的侵权责任，而属于一般的侵权责任。
3．这种行为侵害的是承揽合同以外的第三人的民事权利，而不是承揽人或定作人自己的权利。[2]如果因承揽人的行为导致承揽人或定作人的人身或财产损害的，应依一般侵权责任或违约责任决定之，定作人不对此承担侵权责任。
4．行为人与责任人相分离。造成损害事实的直接行为人是承揽人而不是定作人，是承揽人在执行承揽事项中，以自己的行为造成第三人的损害，但侵权责任的承担者是定作人，定作人为有过失的定作、指示或者选任所造成的损害后果承担相应的赔偿责任。
5．定作人的侵权责任不同于雇主的替代责任。虽然二者在本质上都是代人受过，甚至在有些国家定作人的责任可以适用雇主责任的规定，但二者之间存在很大的区别：（1）虽然二者在责任人和行为人之间都存在着一种特定的法律关系，但是前者是一种承揽合同关系，后者则是一种雇佣合同关系；（2）虽然都是代人受过，但是雇主的替代责任是一种常态，是原则；而定作人的侵权责任则是一种例外，也就是说定作人原则上不对承揽人的侵权行为承担责任，只有在例外情形才负责；（3）雇主的替代责任是一种无过错责任，否则就不是一种典型的替代责任，而定作人的侵权责任有时是过错责任，有时则为无过错责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。