工作中对待不如自己水平的人应该报以什么态度？

Question

如题所述

Answer 1

一是面对工作有态度，根据工作性质的轻重缓急，如果是紧急任务，先尽自己最大努力完成。
二是面对不公平有态度，等待工作完成后找相关负责人委婉表明情况，表示自己手头工作量很大，负责人以后在分派任务时，能否综合考量手头任务，合理分配工作。在以后如果工作付出有回报可以慢慢改变负责人的管理方式，如果付出没有回报，下次再碰到这样的不公平待遇勇敢提出来。
三人在工作磨砺中慢慢长大都会有中年危机，我们需要做的就是提前谋划未来，有未雨绸缪的意识，在各种工作任务中多磨练自己的技能，反思自身的不足，老实人身上背负的低调、谦虚、务实，只为未来有朝一日能够“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”。
四如果不公平的工作分配是常态，应该考量原因是相关负责人问题还是公司企业文化问题，如果仅是某个负责人的问题，代表这个公司还没有到奄奄一息的程度，如果是公司文化有问题，应该趁早打算离职，在不公平中看准自己的出路，谋划自己的退路。
五人们面对不公平常常愤懑不平，其实，这是用别人的错误来惩罚自己，最终的结果就是仇者快、亲者痛。我们工作一方面是养家糊口，另一方面是展现自己的抱负，在各种不公平待遇中，我们一定不能迷失本心，坚定最原始的工作理念任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不会冷静的，想要保持一个平和的心态，除非事后他能够得到大量的回报，否则这就是他心中的不公平凡是在职场工作的人，无非寻求的就是自己的利益，平时我们在单位里面工作，也不就是看中了那份工资吗，当我们都开着一样的工资，却干着不一样的活的时候，心里会平衡吗？说平衡的人那是别有用心或者自己是老板，就算是再老实的人，也不可能把自己的心态保持平和的。

Answer 2

行走职场，经常能遇到上司能力不如自己的情况，有些人就会不自觉地排斥，甚至可能会懈怠工作，总觉得“外行指挥内行”心里不服。

先不提上司是否凭借关系上位，就拿能力来谈，业务能力与管理能力本身就是两个领域，虽说作为管理者业务能力是必备的，但那些大老板一定懂技术，还是所有能力都拔尖？

说句玩笑话，如果按照下属内心中的能力来评价的话，一半以上的上司都不合格。更何况本身还有“不公平”竞争，靠着裙带关系上位的人。

如果说上司的能力真的不如自己，恰恰才是能发挥自己价值的大好时机。千万不要有丝毫懈怠，要更加突出自己的不可替代性。如何有效地展现自己的价值，这本身就是技术活，要充分把握上司的心理，才能更有效的达到目的
能力不如自己的上司，首先考虑的是自己是否可以被替代，你能力比他强，那么对他可能就是威胁，如果不消除这种想法，很可能就会出现边缘化、排挤……各种都会出现。

权力的安全绝对是领导逻辑里最先考虑的问题，这也就是为什么很多人觉得自己能力很强，但就是发挥不出来，总感觉“英雄无用武之地”，关键就在于上级是否让你放开手脚去做。

经常能听到要看规矩来办事，也会听到“特事特办”的只是，这完全取决领导的态度。

Answer 3

面对职场上对你不尊重的人也不必懊恼，因为每个人都是不同的个体，都是处于动态之中，都不会完全如你所愿，关键是找到解决问题的方法。

1.要分析缘由

醋打哪酸，盐打哪咸，自己首先应分析一下原因，自己有无不当之处，是对方真有难言之隐，还是目中无人，对你小视，这些都应仔细辨别。

2.要以礼相还

这里的“礼”是指用同样的办法来对待那些小视你的人。很简单，别人怎么对待你，你就如何对待他，以其人之道还治其身，尊重是相互的，你尊重我，我尊重你，让对方清楚你也不是吃一百个豆不嫌腥的。

3.要变得硬气

人善被人欺，马善被人骑，善良本没有错，但给人过于软弱的印象，就容易被欺软怕硬的人得手了。唯唯诺诺，唯他人马首是瞻，缺少个性，短了鲜明的性格，这是一些善良的人需要注意改变的。

4.要坚定立场

为人态度虽谦和，但不是没有原则立场，对人严在当严处，不可一味的宽容忍让，树立自己的威望，必要时要撂得下脸，敢于表达自己的立场态度，并坚持自己的正确主张。

5.要自重自强

别人尊重你，是因为你有分量，你首先要自重，有自己的作用和价值所在，要不断提高自己的能力素质，你行，自然会得到别人敬重。

不尊重别人的人，实际上就是不尊重自己，和别人过不去，就是和自己过不去。不尊重别人，不是明智之举，而是一种愚蠢的行为。

Answer 4

工作中对待不如自己水平的人应该报以什么态度？
一、宽容比自身差的朋友，便是想要比自身出色朋友的宽容。宽容就是指包容，容下。有些人把它称做为一门大学问，一门造型艺术，一种传统美德，一种人生境界，是获得盆友的确保。
我认为，初入职场中的宽容是团结同事的前提条件和基本，是扩展人际交往的润滑液，是立身处世的成本，也是领导人员、学术研究和技术性领头人必不可少的素质。在职人员场上，人外有人，天外有天，相对性于张三而言，你也许是出色的，而应对李四，您有可能是差的，假如你不可以宽容张三，又怎能寄希望于李四宽容你嘞？！因而，团结一致别人，才会被别人团结一致；给他人一条发展方向，便会给自己留条退路。
二、宽容比自身差的朋友，便是扬长补短，共同奋斗。常言道，寸有所长，尺有所短。在职人员场上，全能优秀人才较为少，通常就是你有了你的优点，他有他的优势。仅有学好宽容比你差的朋友，即多看看朋友的优势，或是是拿自身的缺点与朋友的优点来做比较，找寻差别，制订追逐总体目标和勤奋方位，才可以进一步提高和完善自我。
三、宽容比自身差的朋友，便是用发展趋势的目光辨证地对待和解决初入职场中繁杂的人际交往，保证防患于未然。在职人员场上，伴随着时间的流逝和室内空间的变换，许多事儿都是在不断转变 着。今日，甲当领导干部的情况下器重你，你比张三出色，明日乙来当领导干部，器重张三，给他们更高的作业平台和更关键的工作中，张三便会比你出色。
设想，在你出色时不可以宽容张三，那麼当张三比你出色时，他会宽容你不？！在职人员场上，凝望最强者非常容易，但要宽容弱小，通常会被很多人所忽视。有句话说得对："那有岁月素简,仅仅有些人赴汤蹈火。”要是没有这些比你"差"的朋友的默默奉献，你的出色也会受到非常大影响的。

Answer 5

工作中对待不如自己水平的人应该报以什么态度？
第1点谦卑的态度

三人行必有我师焉 面对工作前辈指指点点 要去其糟粕，取其精华。不可以全部而听之，也不可以完全而其次，对待他人的指点一定要抱以虚心接受的态度，只有这样才能够得到身边同事的喜欢，只有这样才能够让自己的工作更上一步才能为自己提倡一个好人脉。

第2点积极态度

老板看一个人能否担任大人，更多的是看他有没有一个积极乐观健康向上的态度，只有这样一种人才能够很好的领导身边的同事，才能够很好的去感染身边的同事。所以我觉得在工作之中一定要对工作比较认真，对领导比较热情。就这样才能够获得同事老板的喜欢，只有这样才能够让自己更上一层楼。

第3点 虚心的态度

人要懂得收敛，要懂得韬光养晦，即使自己有个人的长处，也不要全盘而出。要懂得内敛 如果太过于招摇，会也惹来别人不必要的那种排挤或者说嘲讽。要懂得在合适的时机在合适人面前去露出自己亮丽的翅膀，而不是到哪里都像一次知了一样不断的发出叫喊，惹人注目。

第4点，热情态度

刚进入一个环境，快速融入这个环境，最好的办法就是多做事少讲话，对别人时刻抱怨热情的态度，不管别人让你做什么事情，尽量的去答应别人，因为你刚到这个环境，你只能尽力的多做事，获得别人的好感，快速融入这个环境才是至关重要的。