法律分析：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27%；
二级伤残：本人工资×25%；
三级伤残：本人工资×23%；
四级伤残：本人工资×21%；
五级伤残：本人工资×18%；
六级伤残：本人工资×1%6；
七级伤残：本人工资×13%；
八级伤残：本人工资×11%；
九级伤残：本人工资×9%；
十级伤残：本人工资×7%。
1-6级伤残津贴(按月享受)职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%；
二级伤残：本人工资×85%；
三级伤残：本人工资×80%；
四级伤残：本人工资×75%；
五级伤残：本人工资×70%；
六级伤残：本人工资×60%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。