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请假条按照正常流程由领导批示请假,但却在假期后提交人事部,算旷工吗
如题所述
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推荐答案 2011-10-31
具体看你公司制度怎么规定的,如果按请假程序,在假前需要人事部审核,算旷工也不为过,毕竟人事部门主管考勤,请假不到人事处审核备案,为人事部门工作带来极大不便。如果按请假程序,允许在假后到人力部门后补备案,这种情况不应算旷工,对于这种情况,我们单位是允许的,但有两个前提。一是必须有准假权限人的签字,二是要写一个书面情况说明,说明假前未到人事部备案的理由。
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其他回答
第1个回答 2011-11-01
你有写请假单吗,按正常程序是要写请假单,领导批准后交到行政部就可以了。如果没有写的话那就要看领导是什么意思啦,他可以说不知道这回事啊,你呢就只能算旷工处理了。
第2个回答 2011-10-31
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什么样的
请假算请假
什么样的
请假算旷工
答:
请假要有
请假条,
通过
领导批示
交到行政
人事部
。当然看公司制度怎么定,有的是请假一天扣多少 两天扣多少 三天怎么扣,都有不一样的制度,不知道你么公司是怎么样的制度
我们单位
请假
两天的话,请教条不用部门负责人签字,找分管
领导
签字就行...
答:
请假两天,如果找分管领导签字就可以那么你找分管领导就可以了,没必要再去找部门负责人,毕竟这算是越级请假了。虽然请假是一件非常小的事情
,但是在
职场中还是非常忌讳月季办事的。既然你已经找了部门负责人联系,部门负责人也没有说不同意
请假,
而且
请假条
也签完了,那么你就去做你想做的事情就可以了...
一月31天,规定公休四天,休了4天,上班19天
,请假
7天.工资怎么算?
答:
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者,视为无故
旷工
。(三)局
领导请假
1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式 1、实...
机关事业单位公休
请假
申请条格式
答:
5、请假期满不归者,视为无故
旷工
。(三)局
领导请假
1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短,都必须填写
请假条,
...
各校批假是什么意思
答:
请假(无论什么类型的假)都要有书面
请假条
,其中请病假累计3天以上(含3天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗,否则
按旷工
处理。如因特殊情况不能事先请假的,也应及时电话
请假,
并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满,应按时上班并办理销假手续,若因故还不能上班,可以请...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人
请假,
一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者
,按旷工
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