工作中到底是实力重要还是人缘重要？

Question

如题所述

Answer 1

人际关系本来就是工作能力的一个维度。或许你现在处于比较低的职位，所以很多工作依靠一己之力就可以完成。

但等你职位稍微进阶一下就会发现，工作要靠团队的协作，部门的配合来共同完成，那么这个时候需要展示的，除了统筹安排事情本身之外，还有领导他人，沟通协调的能力，也就是所谓的人际关系，你得让别人愿意听你的安排，愿意服从你的指挥，对吧？

所以你看看职位高的人，他绝不是某个具体业务的多面手，但一定是为人处事的行家，懂得知人善用，懂得拉拢人心，懂得如何让别人死心塌地的追随自己。难道这些不是工作能力吗？

换个角度说，在一个企业中，除了销售等少数岗位有相对客观的指表，来衡量一个人的工作结果和工作能力；还有很多岗位，比如财务，人力，行政，后勤等等，业绩指标不那么客观，他们做的好与不好，靠的就是领导和同事的评价，那么人际关系不好，最后不就是吃力不讨好，徒劳无功吗？

所以如果一定要在工作能力和人际技能中，分个孰轻孰重，那么肯定是后者更重要一些。把事情做好，属于被人所用，处于职场食物链的低层；驾驭别人，让他人为自己所用，才是高级技能。

这里就涉及另外一个问题，就是树立并维护好你的职场人设，一个玲珑剔透，蕙质兰心的人设。切莫本色出演，随心所欲，那是笨人的做法。

能帮你达成结果和目标的，从来不是一腔赤诚，肝胆相照，而是合适的技巧，必要的手段，高明的套路，出色的表演。

Answer 2

工作中实力和人缘都重要，就一般普遍性认识，有实力才能做好一切，不受他人的制约和羁绊。有实力是立根之本，现实职场，光有实力还远远不够，还需要人缘点缀，锦上添花。
在遇到工作困难时，有人会雪中送炭，在顺境时有人会用水推舟，有人缘可以起到事半功倍的效果。想一想，光有实力没有人缘。靠一个人打拼，苦苦支撑，没有上司的提携和朋友美言帮助，工作中实力再强也会被淹没视而不见。
何况职场永远不缺有能力有智慧的人。从这个角度上讲，人缘要重于实力，人缘有四两拨千斤的功效。正常思维，有实力才能把工作做好，独立或和团队协作完成项目，从而获得上司和同事的欣赏，这是职场打拼的基础。
实力来自刻苦学习，提高个人的技能含金量，积累丰富知识的原因。然而在职场上，完全不能忽视人缘重要性。有好的人缘和人脉，即使工作差一点，没有实力，大家也会抬庄，做得好会美言赞美。
做的不好，也会大事化小，小事化了。对一个人的工作会雪中送炭，又能锦上添花。从这一点可以看出人缘挺重要，职场成功人士是实力和人缘相结合的产物，光有实力没有人缘就置身于孤立之中，没有人美言，甚至背后暗箭伤人。
做的再好不如别人在领导上司面前美言一句。想要做出成绩，又受到众人的欣赏，工作中走得顺，要有实力和人缘，缺一不可。职场中到底实力重要还是人缘重要？相信每一个职场人的答案都不一样。

Answer 3

在工作中，实力和人员都很重要，实力是基础，人员是路。个人有强大的实力，扎实的基本功。才能。获得他人的欣赏和认可。而人际关系本来就是工作能力的一个纬度。除了统筹安排事情本身之外，还有领导他人沟通协调的能力，让别人更愿意听从安排，服从指挥。
职场中实力重要还是人缘重要？是没有正确答案的答卷，实力不言而喻，大家都知道其重要性。那是职场的立根之本。
但是职场的残酷和现实，没有人缘没有人脉。想要在职场上混得如鱼得水的很难。一个人是生活在群体中需要上司的提携，朋友的美言帮助。加上工作实力成绩，才会从多纬度多角度，让人受到尊重，获得事业成就。
在职场，不能忽略人缘重要性，有好的人缘和人脉。有上司领导的提携和照顾。即使实力差一点，大家也会睁一只眼闭一只眼，而做出一点成绩就会赞美表扬，给的机会更多，成功概率大。
其实一个人在工作中，离不开实力和人缘。如果把两者相结合才是最完美的打拼态度。光有实力没有人员，事倍功半，将自己置身于孤立之中。做得好，没人看得见。做得坏就会有人拿出来说事。
而有实力又有人缘就会事半功倍。在职场走的顺风顺水。说到这里，相信每个职场人对到底是实力重要还是人员重要？都有了个人的心里答案。本回答被网友采纳

Answer 4

工作中不论能力还是人缘，都很重要，如果非要比个高低的话，就我个人而言，人缘好更重要，原因何在呢？

首先，得从我们的大环境说起，你出生在一个人情大国里，这一点是不可改变的，也就是说在这样一个伟大的国度里，凡事除了你的能力之外，可能人缘好起到的作用更大。



人缘，其实也就是关系，错综复杂的环境下，只有自己有着一条扯不断理还乱的关系网，才能保证你有着一条相对容易的上升之路，比如你在现在的部门干活很不顺心 ，但是如果你有好人缘，认识其他部门的领导，那么打个招呼，就很容易的可以从现在的部门调走，那要是没有这个人缘呢？就继续在这窝着吧，谁也不认识你，凭什么帮你呢？

比如我和一个同事，他和我一样的身份，是个临时工，但是很久以前，他就已经拿到了正式员工才能拿到的那种工作证，而我一直拿着的都是个临时证。为什么会这样呢？因为他人缘好哇，知道见什么人说什么话，只要和办卡的人或者与其相关的人搞好关系，这种小事儿那还不是手到擒来？



不过也有例外 ，那就是能力超强的人，永远鹤立鸡群的那种人可以没有好人缘，但也不能得罪太多人，不然同样没有好路可走。历史上有很多这样的例子，比如说有个抗金名将岳飞，打架是把好手，但是人缘差了点，所以最后被一个莫须有的罪名被弄死在风波亭。

如果你已经在职场 了，那么可以悄悄的留意一下，那些工作能力非常强，但是不知道混个好人缘的，多半位置都比较尴尬，处在一个不上不下的位置上。而那些相比之下虽然能力不怎么强，但却处处如鱼得水的人呢？那肯定非常容易就可以官居高位了。



当然啦，我说的只是就我个人的经历而言得出的结论，不见得就是对的。

因为我觉得吧，对于一些公司来说，能力还是非常重要的，就比如一些科研类的单位吧，就只适合那种有能力的人去做，因为在那样的地方人缘再好，没有工作能力也是白费，工作成果才是最重要的东西。

其实就像我最开始说的，对于职场来说，能力和人缘都非常重要，哪一方面不足都会对自己的生活带来一定的影响，这二者是相辅相成的，所以，与其考虑哪一方面 更重要，不如双管齐下都好好用用功夫提升一下。

Answer 5

在职场上，工作的目的，就是得到更多的好机会，展现自己的价值，升职加薪，获得自我满足感，能够供养自己的一切需求。

对于职场新人来说，一切都是从零开始，如果没有能力，解决不了工作中的问题，没有能力，谁也看不见你，升职加薪，啥啥都没份，只有失业一条路可走。没有人会愿意扶一滩烂泥上墙的。

有能力了，拿出作品了，拿出成绩了，有价值了，自然会有人来找，你好我好，大家好，人际关系慢慢搭起来。对于这部分人来说，能力永远是最重要的，所以不能停歇提升自己的能力。

总之，人际关系和工作能力，对不同的人，重要程度不同，但都是重要的，两方面都要提升，两手都要抓，两手都要硬啊。