怎么判断自己面试是不是凉了？

Question

如题所述

Answer 1

‍很多求职者可能会疑惑，怎么面试的时候还聊得好好的，面试结束却等不到通知呢？怎么判断自己面试是不是凉了呢？

1、看面试官的态度，面面试官不注意你的简历，忘了你说过的个人介绍。一般来说，面试官 会先阅读面试官的简历，如果面试官在面试开始后看你的简历，这意味着面试官可能对你和你的工作经验不太感兴趣。
面试官喜不喜欢你，对你是否有意向，早在面试过程中的一些微表情就有所显露，例如目光交流、微笑等。如果面试过程中面试官一直专注地注视你、偶尔点头、面露微笑，我们都可以将之视为积极的信号；但如果面试官都不怎么抬头看你，你发表言论时也不对此表示认同或给你一些正向反馈，表情较为冷漠且表现出无聊，甚至在面试过程中主动接听电话并且持续通话，这样的情况下我们就可以默认为你不在面试官的候选人名单中。
2、看面试时长与沟通内容，面试时长与沟通内容是正相关的。正常情况下，沟通充分的常规面试大概在30分钟到1个小时，如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能就是面试官对你的面试表现并不满意。一场聊得比较投机或者深入的面试，时长自然不会太短，过于简短的沟通，基本上只会涉及一些基础的信息交换，可以视为面试官并不想对候选人做过多了解的信号。
3、 多数情况下，面试结束的时候面试官若确实对求职者有意向，那么自然是会想知道求职者内心的期望薪资是否符合岗位能够提供的薪资待遇，只有在符合或是相差不大的情况下才会有进一步的可能。提前沟通薪资待遇也是为了减少面试官与求职者双方时间人力成本，避免面到最后因为期望薪资与岗位给出的薪资相差太大谈不拢。
在面结束的时候，面试官在这个时候透露一些有倾向性的话，比如：你什么时候能进入工作岗位？你能适应经常加班吗？类似的问题表明你很可能通过。如果人力资源部问这些问题，那只是例行公事，他们在工作中必须提出问题，不要太乐观。但如果部门负责人问，他对你更感兴趣。如果主管这么说，就没问题了。

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Answer 2

现场出现以下几种情况就说明凉了，敏锐的面试者都能感觉到。
聊天中面试官的语气急转直下，谈话热络度下降，就说明很大可能凉了。有的时候不会下降的太明显，但能感到面试官的语调、内容，包括沟通的热情度都会降下来。
面试中要注意面试官的眼神，如果他很感兴趣的话，那他会跟你做眼神的这种交流，眼神会随着你的动作移动或是专注的盯着。如果不很感兴趣，则眼神更多地放在了简历上或者是做其他思考。
看面试的预约过程及面试时间长短。 如果HR通知了你具体的面试时间，但过两天通知你改期了，到面试前两天，又通知你改期了。这时候你就不要对这次面试抱太大期望了。
看面试时聊的话题，确定是否凉了，通常HR和专业部门面试的时候，都会有一些常规的面试问题，比如让你描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情。如果只是表面上问一些开放性的问题，让你随便回答一下，他们就不再深入了解了，这样就说明对你不怎么感兴趣。
第二种就是表面上看着很好，过程也很好，觉得自己聊的也很好，然而到最后的时候，面试官实际上只是说一些客套的话，例如常规性的问了一下你的一些想法呀什么的，然后没有在一些关键事情上做相互的探讨。这种情况一定要警惕，也是很容易凉掉的。
看面试结束时面试官的反应和说辞面试到最后的时候，面试官都会常规性的问一下，你个人对薪酬的想法，期望等等。他问你的问题，然后你能答得上来，同时你们又就这个问题进行了两到三次的这样的探讨和提问，这是比较有戏的表现。如果面试官这时表露一些倾向化的话语，例如：你什么时候能入职呀？ 类似的问题，说明你通过的可能性很大。当然还要看说这话的面试官的职级，一个岗位的面试一般先是HR,然后部门负责人，然后加上高管。还有一种结果就是HR问这些，那只是常规性的，是他们工作必须要问的问题，你不要太乐观。

Answer 3

你好！01

从时间判断

第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。

例如当你询问：会在什么时间能得到面试结果的通知？如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的信号。

此外，有的面试官会在面试的最后跟你确认二面或者三面的具体时间，这也是通过初面的一种信号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。



第二，面试官不断地与你敲定时间。

假如面试官问你：

“如果下周一来上班，可以吗？”
“最晚什么时候可以来入职？”
“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的问题，那么要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

第三，面试官愿意将时间花在回答你的问题上。

作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的详尽细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法。

第四，面试官无意识的拖延了面试时间。

通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。

如果，你的面试已经超过你预想的时间了，你和面试官在某一个专业领域展开了深层次的探讨和交流，那么，这也有可能是一个面试通过的预兆。

02

从面试官的行为判断

第一，面试官为你讲解细节

关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。

如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。



第二，面试官对你的回答频频点头。

在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

第三，面试官对你是信服而不是质疑的。

对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，面试官已经对你的回答产生了浓厚的兴趣，你的面试通过几率也会大大提升。

03

从面试流程判断

一般情况下，企业面试流程至少存在两轮面试，由企业HR和部门领导分别面试，有的企业也有三轮甚至四轮面试，其中还包括笔试环节。

如果参加面试当天，只进行了初面就没有后话了，或者HR完全没提二面的流程和时间，而是直接让你回去等通知，那可能面试失败的几率就较大了。



反之，初面之后，紧接着进行了二面、三面，最后见到了HRD、用人部门VP、董事长等决策人，那就从侧面证明至少你是在该岗位的考虑范围之内的，否则，企业高管是不会浪费时间进行面试的。

04

从面试内容和面试表现判断

面试后，求职者对面试情况做全面的复盘是非常有必要的，尤其是在面试内容和面试表现上。

如果在面试中只聊到工作经历、求职动机、行业看法，业务能力等，说明是常规的，企业并没有明确的录用意向。如果聊到薪资、发offer的时间，入职时间这些核心点，那么恭喜你，你已经在企业的候选名单中了。

俗话说：打铁还需自身硬。面试中，回答问题是否逻辑清晰、是否思维缜密，面试官是否对的回答有正向的反馈和称赞，这些都是对你的面试结果起到决定性影响的因素。很有可能一个关键性的问题回答欠佳，会让面试官对你的专业性产生质疑，从而影响最终面试结果。

当然，凡事无绝对，面试是否“凉凉”，需要根据实际情况综合判断，提升自身“硬实力”，才是面试成功的关键。

Answer 4

其实面试是否通过不一定要等HR电话或者邮件通知你，自己也可以通过面试中的一些情况来判断，千万别再傻等着通知了！

1.面试时间

一般来说，面试时间很短的话，很大概率没戏，基本面试官想要了解你过去的工作经历的具体情况，面试时间会在半小时以上。

2.面试官提问情况

面试都快结束了，面试官只是一直听你在说，没什么要问的，特别是薪酬、作息什么的压根儿就没打算和你聊这些，那你自己就应该意识到，基本上没戏了。如果面试官对于你的工作经历问得比较仔细，证明对你的工作经历感兴趣，想了解你过往的经历对于目前这份工作的匹配度，以判断你能否做好这份工作。

3.面试官的态度

面试交流过程中，如果面试官的语气有着明显的变化，则意味着有着明显的变动。从一开始的生疏，到后期的热情，表明面试官对求职者是比较满意的。若是从一开始的热情到最后随意敷衍的点头示意，那说明求职者没有达到面试官的预期要求。

此外，对于你的提问，如果面试官始终花费大量时间详细的解答，并且回答很深入的时候，说明面试者对于求职者很是重视，也是代表着面试的成功率大增。

4.面试后的等待时间

基本一般公司会在2-3天内通知你面试结果或者是否能参加下一轮面试，有的大公司通知时间会在一周左右，超出这个时间就别再傻等了。

如果你很着急知道面试的结果，也可以在面试结束之后的2天后发短信或者打电话联系HR询问，主动出击，以免错过别的机会！

Answer 5

以我的经验来看，一般面试过后让你回去等消息，如果你进入了下一轮或者背录用了，一般最快在当天就会通知你（正规公司基本在6点前）最迟也会在两天内给消息，如果超过三天都没消息，那大概率就是凉了。
至于为什么没有被录取，那就原因很多了，不管他们怎么解释？你怎么想？归根结底都是因为人事不愿意专门去跟你沟通。现在求职者很多啊，属于饱和状态，但是找到一个合适的员工却很难。

关关难过关关过，要有信心。投更多的简历，不要在一棵树上吊死。希望对你有帮助！！