如果你在面试中出现了以下六种情况，可能就意味着你没有机会了。1. 面试迟到超过1小时并且没有提前通知。2. 简历中被发现有虚假信息。3. 对简历中的空白期无法给出合理解释。4. 回答问题时含糊其辞，立场不坚定。5. 提出的薪资期望过高，与你的实际能力不匹配。6. 在面试中花了十分钟时间抱怨前雇主。
当面试官在面试过程中表现出以下九种迹象时，基本上可以判断你不会被录用，不必傻傻地等待通知。面试时间异常短暂。如果你发现面试官似乎对你没有什么问题可问，甚至面试时间非常短，只是简单地询问了几句就结束了，这通常意味着你不符合他们的要求，他们对你不感兴趣。面试官经常打断或终止你的话题。在自我介绍或对公司的看法过程中，如果你经常被面试官打断，并且你的观点被直接否定，这表明面试过程非常不愉快，不论问题出在哪里，这通常意味着你的面试已经失败。面试官表现出心不在焉，有各种小动作。当你回答问题时，如果面试官明显心不在焉，比如时不时地低头看简历，或者看向窗外、摆弄衣角或笔，这通常意味着他们对你不感兴趣。面试官没有介绍公司和工作情况。如果面试结束时，你发现面试官没有提及公司的主要业务，也没有询问你的期望薪资，甚至没有问你是否有任何想了解的事情，这通常意味着他们对你不感兴趣，希望尽快结束面试。面试官委婉或直接表示你不符合要求。例如，他们可能会说：“我们这个岗位需要XXX，而你缺乏这方面的经验。”这通常意味着你不符合岗位要求。面试官没有询问你的到岗时间。如果他们非常渴望录用你，通常会急切地询问你的到岗时间。如果没有询问，这通常意味着你没有机会。面试官询问你是否愿意考虑其他岗位。这通常意味着你不符合当前岗位的要求，而且他们可能只是在客气地拒绝你。面试官让你回去等通知。当面试官说出这句话时，可能意味着三种情况：要么你还在考察期，如果有更合适的人选，你可能会被淘汰；要么面试官没有决定权，需要向上级汇报；要么他们是在委婉地拒绝你。面试官表示需要和领导商量。这通常是一种委婉的拒绝方式，因为如果领导都没见过你，他们怎么可能帮你争取呢？
除了上述十五种迹象，还有一些招聘潜规则你需要了解：1. 有些人事为了完成面试指标，会随意邀请人面试。2. 有些公司无法提供你期望的薪资和福利，但又不想丢人，所以会让你回去等通知。3. 有些应聘者简历过度包装，面试官一问就能发现水分，但为了面子不会当场拆穿，就会让你回家等通知。4. 有些公司对特定人群如女性30岁未婚、女性已婚未育、男性35岁未婚、家庭背景特殊等有隐性歧视，这些候选人通常不会被考虑。
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