转正工资到底什么时候谈？

Question

三个问题，只有三个问题都回答且回答的中肯才能给分哦~~谢谢！

1 一般来说，正规公司是什么时候谈转正工资？（面试时or转正时）

2 如果面试时就谈转正工资，怎么谈才能使自己利益最大化而公司又能接受？

3 如果转正时才谈工资， 怎么谈才能使自己利益最大化而公司又能接受？

Answer 1

1、当然是面试时就谈好转正工资，如果双方谈不好，也就没有必要入职了。

2、面试时谈，当然要让公司相信你有工作能力，可以为公司效力，为公司做出贡献，要让公司相信，如果用你，所付出的代价是值得的。

3、如果转正时再谈，我要是老板，你在你试用期，给你出几个难题，让你难以胜任工作，这样即使转正了，你也不好要高价了。

Answer 2

1、当然是面试时就谈好转正工资，如果双方谈不好，也就没有必要入职了。

2、面试时谈，当然要让公司相信你有工作能力，可以为公司效力，为公司做出贡献，要让公司相信，如果用你，所付出的代价是值得的。

3、如果转正时再谈，我要是老板，你在你试用期，给你出几个难题，让你难以胜任工作，这样即使转正了，你也不好要高价了。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、正规公司一般都是转正时谈转正工资；2、面试时都说一个自己能接受的价，一般公司招聘资料里就有，一般不用谈的；3、转正时谈工资的话，要先看看同行业，同水平同职务，同年限的价位再做决定。

Answer 4

面试时谈，要把转正后工资写在劳动合同上，试用期工资不得低于转正后工资的80%。这一点劳动合同法第20条有规定。
无论是面试时谈还是转正时谈都取决于你自身的能力和所聘职位的职能，如果职能简单，很难达到个人利益最大化，要仔细研究职位的职能，然后确定自己是否适合，然后根据职能的平均工资状况和自身能力确定要求的薪资水平。