领导可以让人无语到什么地步？

Question

如题所述

Answer 1

朝令夕改什么意思呢？今天跟你说的命令是“往东”，然后还反复跟你强调“不要犹豫，不要分心，拿出全部精力，奔着目标东方，全力冲刺！要执行力啊”。一段时间后，对你直接一顿猛批，问你“谁让你往东方？你怎么会傻到往东跑，你什么脑子？”我X……在我写这篇文章的前一个小时，还接到大领导的电话，批头盖脸就是“我反复要求你们必须把可控专卖店代理商的培训作为第一重点，你们都怎么执行的，代理商才是我们的核心，我们的价值观就是客户第一，你们培训部执行力是怎么回事？”可事实上，就在一个月前，还是他，语重心长的当着我部门所有同事，发表讲话说“我反复强调，公司内部人员培训是我们最重要的，是第一重要的，怎么强调都不过分，代理商的培训可以先放一放，一定要集中精力把内部人员的培训做好，这一点你们一定要非常明确。”你说这让人怎么干活啊，还不能反驳，更不敢跟他辩论，只能频频点头。所以，以我二十年的职业生涯，重用小人的领导、外行指导内行的领导、休息时间让加班没人性的领导我都遇到过，但是忍忍也就过去了。毕竟我是非常认真做事的，可是这种无端指责和朝令夕改的领导，真的让我受不了！

Answer 2

职场上，形形色色的人都有，什么样的领导都有可能遇到。对于有些奇葩领导，除了默默忍受，还能怎样呢？即使你受不了奇葩领导而换了公司，但又岂能保证下一个领导不是奇葩呢？所以，逃避不是解决问题的方法，唯有适应，才能练就你跟所讨厌的领导周旋的资本。先跟大家分享四种员工最讨厌的领导。显示所有大图1、忽悠员工，经常画大饼领导想调动员工工作积极性，承诺一些短期内可以获得回报的利益，相信大部分员工都会卯足干劲；但一味画大饼，打鸡血就比较扯了，不仅会让员工嗤之以鼻，甚至还会导致员工跳槽。对于部分小公司而言，为了留住员工，经常会给员工描述一副宏伟的蓝图，但实际上结合当下情况，蓝图的实现遥遥无期。与其给员工画大饼，不如给他们一些很实际的福利。2、事情员工做，功劳领导领虽说一个部门的成就，往往会归功于领导管理有方。但智慧的领导，也会看到员工的辛苦付出，当老板对其提出夸奖时，也会适当说出员工的成绩。但有的领导为了在老板面前显示自己，往往会夸大自己的付出，而对于员工的努力绝口不提。在这样的领导手下做事，很难有出头之日。你说，员工遇到这样的领导，是不是很倒霉？3、不懂装懂，瞎指挥在工作上，领导的作用一般上掌控全局、协调部门工作、控制项目进度等，但实际上，有些领导非常喜欢自己的权力，对员工工作指手画脚，一会这样做，一会那样做，结果出了差错反而怪员工不好好做。面对这样的领导，员工非但不能展示自己的专业能力，还会显得很无能，好像什么事都需要领导提点一番似的。遇到这种领导，搁谁谁心里都会很憋屈。4、热衷于开会这种情况很常见，有些公司一三五大会、二四小会，周末再安排个培训，简直让员工叫苦不迭。有些领导官僚主义严重，明明一两句话就能说清楚的小事，动辄就将大家聚在一起讨论个半天，耽搁工作不说，也没讨论个什么名堂。这种不拿员工时间当回事的领导，也会直接影响员工工作的进展，甚至拖公司后腿。对于员工和公司而言，有这样的领导很悲哀。其实，在企业日常管理中，存在很多问题。对于领导而言，需要及时发现问题、解决问题，而不是给员工添堵。希望工作中有以上类似情况的管理者能反省自己的行为，及时止损，不断提高自己的管理技巧。

Answer 3

两个月前，我入职了一家新公司，工资、职位、工作环境、上班距离都让我挺满意的。工作起来也很得心应手，眼看试用期快到了，我却动了离职的念头。
我的领导是一位四十多岁的女士，职位是公司的副总经理。面试我的时候，我感觉她是一位温文尔雅、和蔼可亲的人，没有那种高高在上的距离感。我想以后能和这样的领导在一起工作，应该不会那么多事。
我的工位正好在副总的办公室门口，交流起来挺方便的，每天的工作紧张而忙碌。
有一天中午，我忙到12点多，还没有吃午饭，正准备出去吃饭的时候，女副总从办公室走出来问我：“小刘，你要出去吃午饭吗？“
我：“是的。”
女副总：“帮我带一份午饭吧，谢谢。”
我：“好的，您想吃什么？”
女副总：“你吃什么就帮我带什么吧。”
我：“好的。”
我把买来的午饭交到女副总手里的时候，她道了声谢谢，却根本不提饭钱的事。我想她应该是工作太忙了，没有顾得上这件事。我自己实在不好意思主动告诉她饭钱是多少。心想明天午饭的时候她就会想起来。时间过去了一天、两天，三天，这件事就像没有发生过一样。我心想午饭钱也就二十多元，估计领导太忙了，忘记了，也无所谓。
一天，中午快12点，女副总走出办公室问我：“小刘，你今天中午怎么吃饭啊？”
我说：“我打算订外卖。”
女副总：“你订什么就帮我也订一份吧，谢谢。”
我：“好的。”
我心想：这下能够想起上次欠我饭钱的事情了吧。没想到外卖送到后，她还是没有提饭钱的事情。我感觉心里不太舒服。
事情又过去了几天。一天早晨，我挤地铁在上班路上，突然接到女副总打来的电话：“小刘，我今天上班会晚到一会儿，来不及买早餐了，你帮我在楼下早点摊买一份早点吧，谢谢。”
我们公司办公楼前新开了一个早点摊，早点价廉物美，很多同事都习惯在那买早点吃，但摊主过了九点就收摊了。
接到女副总的电话，我有点气不打一处来，但是转念又一想，事不过三，这次是我第三次帮你带饭了。我看看你到底还不还我饭钱。
令我大失所望的是，早餐送到她的手里，女副总仍然和什么事情都没有发生的一样。过了一周也不提饭钱的事情。
有一次，周五下班的时候，女副总叫住我，对我说：“小刘，请你帮个忙。”
我：“唐总，您说什么事情？”
女副总：“我家的电话欠费了，再不交电话费就要停机了。明天是最后一天，但是我今晚就要出差了。家里其他人都没有在本市，能辛苦你帮我交一下电话费吗？去联通营业厅就可以了。”
我心里那叫一个不舒服，看到她恳求的样子，我只好勉强答应了。周六一早，我跑去营业厅帮她交了电话费，花了三百多元。
当我把缴费单子送到她手里的时候，她只说了一句谢谢，就再也没有下文了。事情过去两周了，也没有提还钱的事。
有一次，我和前台小姑娘聊天，无意中提起这件事，小姑娘说她女副总确实有爱贪小便宜的毛病，以前让她帮忙订餐的时候，也是不还给她钱。小姑娘说让我直接向她要钱，没什么不好意思的。
我算了算，三顿饭钱加电话费，一共四百多元，女副总应该不至于忙到连还钱的事情都会忘记的程度，而且作为公司的高级管理层，年薪起码有五、六十万，不至于连几百元都掏不起吧。
我反复斟酌了一下，决定辞职

Answer 4

曾经，我在一家公司中任职，我的领导经常会提出一些无厘头的要求和决策，让我们感到非常困惑和无语。比如有一次，他突然要求我们在一天内完成一个项目，但这个项目的复杂度相当高，我们根本不可能在这么短的时间内完成。当我们向他反馈这个问题时，他却只是简单地回答“我相信你们可以做到的”，然后就离开了办公室。
在此之后，我们不得不一直加班加点工作，不得不放弃我们的个人时间和健康，去应对这个无理要求。最后，我们的努力也没有得到任何的回报和认可，因为这个项目最终被取消了。这个经历让我深刻地体会到，有时候我们的领导并不是真正理解我们的工作和挑战，他们只是想要一味地追求表面上的成果和功绩。这也让我认识到，我们必须要学会对我们的权益和利益进行保护和维护，而不是一味地听从领导的命令和要求，否则我们可能会陷入更加艰难和无望的境地。

Answer 5

职场上，形形色色的人都有，什么样的领导都有可能遇到。对于有些奇葩领导，除了默默忍受，还能怎样呢？即使你受不了奇葩领导而换了公司，但又岂能保证下一个领导不是奇葩呢？所以，逃避不是解决问题的方法，唯有适应，才能练就你跟所讨厌的领导周旋的资本。先跟大家分享四种员工最讨厌的领导。
①忽悠员工，经常画大饼
领导想调动员工工作积极性，承诺一些短期内可以获得回报的利益，相信大部分员工都会卯足干劲；但一味画大饼，打鸡血就比较扯了，不仅会让员工嗤之以鼻，甚至还会导致员工跳槽。对于部分小公司而言，为了留住员工，经常会给员工描述一副宏伟的蓝图，但实际上结合当下情况，蓝图的实现遥遥无期。与其给员工画大饼，不如给他们一些很实际的福利。
②事情员工做，功劳领导领
虽说一个部门的成就，往往会归功于领导管理有方。但智慧的领导，也会看到员工的辛苦付出，当老板对其提出夸奖时，也会适当说出员工的成绩。但有的领导为了在老板面前显示自己，往往会夸大自己的付出，而对于员工的努力绝口不提。在这样的领导手下做事，很难有出头之日。你说，员工遇到这样的领导，是不是很倒霉？
③不懂装懂，瞎指挥
在工作上，领导的作用一般上掌控全局、协调部门工作、控制项目进度等，但实际上，有些领导非常喜欢自己的权力，对员工工作指手画脚，一会这样做，一会那样做，结果出了差错反而怪员工不好好做。面对这样的领导，员工非但不能展示自己的专业能力，还会显得很无能，好像什么事都需要领导提点一番似的。遇到这种领导，搁谁谁心里都会很憋屈。
④热衷于开会
这种情况很常见，有些公司一三五大会、二四小会，周末再安排个培训，简直让员工叫苦不迭。有些领导官僚主义严重，明明一两句话就能说清楚的小事，动辄就将大家聚在一起讨论个半天，耽搁工作不说，也没讨论个什么名堂。这种不拿员工时间当回事的领导，也会直接影响员工工作的进展，甚至拖公司后腿。对于员工和公司而言，有这样的领导很悲哀。
其实，在企业日常管理中，存在很多问题。对于领导而言，需要及时发现问题、解决问题，而不是给员工添堵。希望工作中有以上类似情况的管理者能反省自己的行为，及时止损，不断提高自己的管理技巧。