第3个回答 2011-10-08
加、 认真贯彻、执行公司各项工作决议，落实公司下达的各项经济指标。
Q 根据公司的部署，制定公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标；
9、 主持公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；
3、 组织、领导公司各职能部门编制，制定公司发展规划及实施细则与具体工作方案；
9、 根据市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系；
4、 建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；
5、 对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、
0、 劳动报酬、
0、 奖惩进行直接的评定、考核；
3、 接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、
1、 民主管理等特点的现代化企业管理模式。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-10-08
职位描述：
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；
2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、十年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验；
4、具有现代战略高度和组织规划能力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
10、具有解决复杂问题的能力；
11、很强的计划性和实施执行的能力；
12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强