因为业绩没达标，事先也没有书面写，如果没达标就辞退，只是口头说了。公司决定辞退我。并且不给补偿金。

Question

因为业绩没达标，事先也没有书面写，如果没达标就辞退，只是口头说了。公司决定辞退我。并且不给补偿金。我打算申请劳动仲裁，但是人事说，我一开始面试给的不是我真名字，说公司有权辞退并不给赔偿金。事实是那是电子的简历，我没用上真名字。但是入职的时候用的真名字和真身份证，并签了合同，也工作5个月了。另外合同上面的工资并没有让写多少金额，就一个类似【附件上述】，但是附件不给我们。
我想问这有问题么？
另外人事说的有理么？
我不能拿到补偿金，并且公司能辞退我。如果能我能拿到多少补偿金，并提供什么材料。对了。我们人事还是一个什么顾问，不在公司上班。

Answer 1

如果是在试用期，那么单位可以以员工不符合录用条件辞退员工的，并不需要支付经济补偿。
如果员工处于正式员工，那么单位可以用员工不能胜任工作为由辞退员工，但是需要支付员工经济补偿。
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，员工需要提供材料主要是，被辞退的证明，劳动关系的证明。追问

但是公司不说辞退这件事。我是不是继续上班就行了。还是怎么样，另外。我一开始去公司面试的时候，简历是假名字。在智联上，但是入职的时候我用的真名字。并且说过。这对我有印象么？人事说我属于欺骗，真的假的。麻烦回答一下，分都给你。