产假期间公司给发了工资以后生育金是不是有权不给

Question

如题所述

Answer 1

是的，生育金就是指产假期的工资。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假：用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;　　
2、生育医疗费用;　
3、计划生育手术医疗费用;　　
4、国家和本市规定的其他费用。　　
上述费用均有社保基金支付。　　
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

Answer 2

是否有权，得看具体情况。
因为工资和生育津贴只能享其一，不能同时享受。哪个高，就用哪个核定产假工资。如果津贴比工资高，需要把差额再发给你。如果你的工资比津贴高，公司有权不给。

Answer 3

如果津贴比工资高应当发差额部分的