我想去家乐福做，想问一下家乐福的福利待遇怎么样，工作时间是多少？

Question

如题所述

Answer 1

我想去家乐福做，想问一下家乐福的福利待遇怎么样，工作时间是多少？工资待遇：家乐福正式工五险一金，五休二，八小时。或通班一休一。
若可以去收货部吧，五休二。可灵活调动无夜班，五点半必下班。有空调吹有厂家小赠品拿。但工资不会太高。
工资情况：按各个地方的标准看，一线城市会比较高，二三线低一点。管理层高一点，营业员低一点。
家乐福（Carrefour）成立于1959年，是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。
集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。2005年，家乐福在《财富》杂志编排的世界500强企业中排名第22位。2012年3.15晚会被曝将超过保质期限的食品再利用，甚至更改时间。

Answer 2

工资待遇：家乐福正式工五险一金，五休二，八小时。或通班一休一。

若可以去收货部吧，五休二。可灵活调动无夜班，五点半必下班。有空调吹有厂家小赠品拿。但工资不会太高。

工资情况：按各个地方的标准看，一线城市会比较高，二三线低一点。管理层高一点，营业员低一点。

家乐福（Carrefour）成立于1959年，是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。

集团以三种主要经营业态引领市场：大型超市，超市以及折扣店。此外，家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元，员工总数超过43万人。2005年，家乐福在《财富》杂志编排的世界500强企业中排名第22位。2012年3.15晚会被曝将超过保质期限的食品再利用，甚至更改时间。

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Answer 3

家乐福不同地方待遇是不一样的，你看看这张～
家乐福超市
该公司收录于“中国大型连锁超市”专辑

薪酬概况（月薪，单位¥）
¥2K-15K/ 月（薪酬区间）
* 取自近一年 464个样本
区间 占比
2K以下
38.1%
2K-3K
39.2%
3K-4.5K
9.9%
4.5K-6K
10.6%
6K-8K
1.7%
8K-10K
0.2%
10K-15K
0.2%
各岗位工资情况（月薪，单位 ¥）
职位名称 薪酬
营运管理培训生 重庆 3K - 4K
维修部员工 重庆 4K - 5K
生鲜蔬果部员工 天门 3K - 4K
顾客关系部储备主管 重庆 4K - 5K
美工 北京 3K - 4.4K
店长助理 北京 4K - 4.5K
营业部门员工 昆明 2K - 2.9K
收货区员工 昆明 1.5K - 1.9K
人力资源部主管 重庆 暂无数据
蔬菜水果课员工 宁波 暂无数据追答

k是千的意思～
请采纳，谢谢😊

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Answer 4

家乐福大中华区业务2017全年利润同比增加近5亿元人民币。家乐福方面称这得益于在中国实施的转型计划，“多业态、多渠道”发展成果不断显现。那么，家乐福员工的工资一般是多少呢？下面我们一起来了解一下吧！

家乐福员工收入有多少钱

根据职友集工资数据统计，在家乐福工作过的网友给家乐福打评分为3.4分，大部分人给家乐福的职业成长给了一星的评价。薪酬区间主要在3K-4.5K为主，其次是2K-3K。整体收入不是很高。2019年我国个税起征点上调至5000元，而家乐员大部分员工工资还够不到这个起征点。

中国家乐福员工工资待遇标准一览（数据来自看准网，仅供参考）

岗位 平均工资
收银员 2175元
实习 2054元
科长 4424元
理货员 1957元
采购员 4420元
助理 2574元
营业员 2054元
主管 4740元
采购助理 3000元
防损员 1943元
财务 4350元
人事专员 2640元
非技术类管理培训生 3000元
处长 10560元
部门经理 7685元
促销员 1896元
超市收银员 2376元
销售经理 5544元
兼职 1980元
文员 2662元
销售主管 5075元
财务助理 2904元
客服 3910元
另外，家乐福工资除了岗位不同而有所区别外，还跟所在城市有关系，一般大城市给的工资比较高，小城市给的工资比较少。

家乐福怎么样？

家乐福员工点评：

公司优点： 公司福利不错，五险一金，工作一年以上有10天年假，这在很多私企是难以实现。中高层管理流失严重，但换句话说，你一个主管甚至普工，只要能熬，本身能力不是太差，也是能熬到处长的。

公司缺点： 下班时间晚，很影响身体健康。

人员流失非常严重，一线员工薪资普遍较低，影响整个管理。

意见和建议： 提高薪资待遇，至少与同行相比有竞争性！

Answer 5

福利不是很理想，拖班