职场性骚扰,权力在作怪
某家网上招聘门户网站的调查发现,在公司聚会上每两名女职员中就有一名曾遭受过性骚扰。在对729名女职员进行的调查中显示有52.3%的人曾遇到性骚扰或性非礼,聚会以外的日常日常职场生活中遭到性骚扰的比率也达到了39.1%。而性骚扰51.2% 来自“直属上司”,35.4%来自“CEO等高管”,同事、客户公司职员和分别占16.5%、9.4%和7.9%。
2002年成立的国家人权委员会分析,至去年六月为止受理的562起性骚扰案件得出的结果也与此接近。性骚扰发生的地点52%是在公司,如果包括聚会(21%),出差(5%)等在职场内发生的性骚扰将超过70%。其中来自公司上司的性骚扰超过65%,而来自经营者或中间管理者的性骚扰最多占46.8%左右。
在公司里上下级关系非常明确,掌握着人事调动等权利的上司利用手中的职权对下属进行性骚扰的时间频频发生。因此可以说职场上性骚扰的背后是职权在作怪。作为下属单独应对这种问题是有一定困难的,我们必须通过社会上的力量改善这一现象。
参考资料:《新职员必杀技》
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