第1个回答 2011-09-28
首先,你提这个的问题用的词语,说明你带有一些偏见。80,90后不是素质不高与责任问题的代名词。
其次,每个人都有这个年龄段的时候,而年龄段与年龄段是存在沟通代沟的,随着社会发展速度越快,这个代沟体现的越明显。
最后说说方法:
1、与他们多沟通,这种沟通要建立在工作与生活双重层面,如果你自己高高在上的看他们,那么永远也不能跟他们有很好的沟通。
2、看你提到了制造业,应该是劳动密集型企业,你要从你员工的角度去考虑他们的发展,帮他们制定很好的职业与人生规划。
3、如果你那里是外来务工人员偏多,是集中宿舍式的企业,那么你还要帮他们规划生活,一个没有生活、不懂生活的人,根本就不要给他谈素质。
4、你要明白管理的目的:帮助与带领自己的团队更好的完成工作任务。
5、做到了上面的,才能让员工有归属感,有了归属感才有责任心。
6、如果你读懂了上面5点,那么提升的不仅是你的员工了,相信你也上了一个台阶。
7、别介意我都说的是你,谢谢。