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如何考核政府公务员的绩效
如题所述
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推荐答案 2011-09-26
一般考核包括德、能、勤、绩、廉,一般一年有一次考核,在年底。会有专门的考核表,一般有考核领导小组集体打分,一般是优秀的,除非你有问题,在单位混的很差。
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其他回答
第1个回答 2011-09-25
有专门的绩效考核表,但实际上并无什么效果,因为你实际上不可能不干(这就是目无领导),也不可能多干的(这就是抢功),这样,实际考核的结果还是看领导
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公务员考核
制度
答:
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公务员考核
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公务员的
工作表现和
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。5、考核结果运用:公务员考核结果应与晋升、奖惩、培训等挂钩。对于表现优秀的公务员,应当给予奖励和晋升,对于表现不佳的公务员,应当进行批评、教育或者调整岗位。6...
公务员绩效
发放标准
答:
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公务员绩效
工资和年终一次性奖金的发放...
公务员绩效考核
管理办法有哪些?
答:
1、平时
考核
,即针对
公务员
平时工作而进行的曰常考察,主要是记录平时的工作表现,为定期考核积累资料,不直接导致奖励和惩戒。2、定期考核,指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察,是一种定期的工作总评,评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。3、专门考核,即针对某些特定事件或...
公务员绩效
发放标准
答:
1、
绩效
工资的
考核
主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的
公务员
,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。2、如果在上级巡视或巡察工作中,发现有些地方或单位给...
公务员考核的
原则
答:
公务员考核的
原则有公开透明原则、
绩效
导向原则、公正客观原则、奖惩相济原则。1、公开透明原则 公务员考核应该在公开透明的基础上进行。首先,考核标准和评估方法应当对公务员公开,并且要能够被理解和接受。透明的标准可以让公务员了解自己的职责和期望,从而有助于实现公平竞争。其次,考核程序应当公开透明,...
公务员绩效考核的
指标是什么
答:
1.
公务员的
岗位绩效考核主要包括年度绩效计划,根据工作的数量、质量、进度、工作效率和效果来考虑。同时还需要考查职工的综合素质和敬业精神,考核的评价主要包括政策的水平、学识水平、业务水平、工作责任心、工作态度等方面。2.年度
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