66问答网
所有问题
员工只上了半天班能结工资吗
员工头一天晚上入职,签定两年合同,第二天上了半天班,要求辞职立即结工资,请问公司应不应该支付工资并中止劳动合同?
举报该问题
推荐答案 2011-09-24
不用结给他。
1,签合同了,也没事;《劳动法》他是无理由单方接触合同。合同里没有试用期吗?
2,没签也没事。就是试用3天呗。。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/pnnxnxsxv.html
其他回答
第1个回答 2011-09-24
正规的劳务合同的话你就不用担心了,这样的情况员工是无权领取报酬的,反而是用工者可以因员工单方面无理要求解除劳务关系要求他赔偿公司的损失。
追问
在劳动法中有相关条款规定吗?我找了半天也找不到这方面的条款。可否指导一下?
相似回答
员工只上了半天班能结工资吗
答:
不用结给他
。1,签合同了,也没事;《劳动法》他是无理由单方接触合同。合同里没有试用期吗?2,没签也没事。就是试用3天呗。。
某
员工上了半天班
就离职了公司不付其
半天工资
违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
违法
,半天班就离职,公司也是需要支付劳动报酬的,但是劳动仲裁的流程很复杂,如果半天的工资不是很多的话,大部分人是不会去走仲裁的。
公司每天安排
员工上半天班
休息半天发最低
工资
合法吗?
答:
按最低
工资
标准发放的不违法,
上半天班
的不违反劳动法规定时间。
公司每天安排
员工上半天班
休息半天发最低
工资
合法吗?
答:
你好
公司这样安排并没有违法因为公司安排上的只是半天班所以工资按一半所发是属于合法的
现在公司可能遇到了困难才会这样应该齐心协力帮助公司共度难关将来公司也不会亏待你们的
...应该给3倍
工资
。公司是给3倍工资。但是
上半天班
后。让走,说按小时...
答:
总的来说,可以领的工资除了工作小时的三倍之外,还应算上正常情况下一天的工资。比如,正常情况下,你每天的工资是40元,那么这三天你不用工作,也能得到120元的工资。如果安排你工作了,假如这三天你都是工作
半天
,那么
工资可以
按小时计算,按一天工作8小时,那么每小时工资就是5元,也就是说半天是...
老板故意让上
半天班
然后算试用,不给
工资
怎么办?
答:
如果老板让
员工上半天班
,当成试用,如果觉得不合适就要把员工辞退,而且不支付
工资
的话,这半天的工资确实比较难要回来。而且这样的工作,大多也是技术要求比较低的工作。这属于民事纠纷,就算去劳动局仲裁,付出的成本也是非常高的。遇到这样的老板,最好的办法就是立刻离开,不要在这样的公司里浪费时间,...
大家正在搜
员工上一天班有工资吗
新员工上班3天有工资吗
只上三天班辞职了有工资吗
员工只上几天班怎么算工资
员工上几天班才有工资
员工上班多少天有工资
上3天班辞工有工资吗
只上一天班有工资拿吗
上四天班能拿到工资吗
相关问题
只上了几天班怎么算工资?
试用期只做了2天,是否要发工资
请问新入职员工只上了4天班,可以结算工资吗?
员工的工资是计件的,但是有连续两天只上了半天班,那么他的工资...
员工进厂只做3天就辞工可以结工资吗?
新员工试用三天不到,要求结工资走人,这工资应该给他吗?
请教: 临时工只做了两天可以结工资的吗?
有只可以上半天班的工作吗