五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
养老保险是指参加工作的人员只要交满15年,到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金,用于老年的基本生活所需,不让员工因退休而失去收入来源。
医疗保险是指我们在平时生活中,因为生病住院、门诊或到药店买药所产生的相关费用,只要在报销范围之内,都可以报销,以此减轻我们的看病费用负担。
生育保险是指女性员工在怀孕期间不得不中断工作,那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
工伤保险是指员工在工作期间,因为工作原因受伤,或永久丧失劳动能力甚至是死亡时,我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
失业保险是指在失去工作,没有收入来源的这段时间,我们可领取一笔可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务,以帮助我们就业。
住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定是时候才能用,如购房,出国定居,离休、退休等。
五险一金的作用
养老保险只要交满15年,到了法定退休年龄(60周岁)就可以开始领取养老保险金。而且,交的时间越长,将来能够领取的养老金就越多。所以,养老金是多缴多得的。
医疗保险可以说是五险中最重要的一个险种,在我们的日常生活中发挥着很大的作用。医疗保险是只要参保,次月就可以享受相关待遇了。
而且不止是看病、住院可以报销,就连平时在定点药店买药都可以报销。而且,男员工累计缴满25年,女员工累计缴满20年,退休之后就可以享受终身医保了。
生育保险的作用当然是在生育期间了。在怀孕期间,产检是可以报销的,生产的手术费是可以报销的。最重要的是生育津贴,女员工在生完孩子之后,最少有98天的产假。
参考资料来源:百度百科—五险一金(保险名词)
参考资料来源:人民网—好消息!2018年五险一金迎来5个变化
本回答被网友采纳五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
养老保险是指参加工作的人员只要交满15年,到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金,用于老年的基本生活所需,不让员工因退休而失去收入来源。
医疗保险是指在我们的日常生活中,只要我们在报销范围内,就可以报销我们在医院、门诊或药房购买药品所发生的相关费用,从而减轻我们的医疗费用负担。
生育保险是指女性职工在怀孕期间必须停止工作,由国家和社会提供福利、产假和医疗服务的社会保险制度。
工伤保险是指我们或我们的遗属在发生工伤、永久丧失劳动能力甚至死亡时,得到国家和社会的物质援助的社会保险制度。
失业保险是指当我们失去工作,没有收入来源的时候,我们可以获得可支配现金和免费的职业指导、职业培训和其他就业服务,帮助我们找到工作。
住房公积金是指每月缴纳一定费用指定账户但平时不能取出,只能在具体使用时,如买房、出国居住、离开、退休等。
扩展资料:
五险一金的作用
1、只要养老保险缴纳满15年,法定退休年龄(60岁)就可以开始领取养老保险。而且,你支付的时间越长,你将来能得到的就越多。因此,养老金是越付越多。
2、医疗保险可以说是五种保险中最重要的一种,它在我们的日常生活中起着很大的作用。医疗保险是只要参保,下个月就可以享受相关治疗。
3、而且不仅仅是看病,在医院可以报销,平时甚至连买药都可以在指定的药店报销。此外,缴费25年的男性雇员和缴费20年的女性雇员在退休后可享受终身健康保险。
4、生育保险的作用当然是在生育时期。怀孕期间,验孕可以报销,分娩手术费用可以报销。最重要的是生育津贴,在分娩后给予妇女至少98天的产假。
参考资料来源:百度百科—五险一金(保险名词)
参考资料来源:人民网—好消息!2018年五险一金迎来5个变化
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