辞职前给公司造成损失，关于赔偿问题，急需解答！！！

Question

我是做销售的公司是每个月15日发工资，1200的基本工资，辞职之前给公司造成大概3000元的损失，8月份已经扣了全月工资，大概1000元（除去保险200），我10月12日辞职，请问一下，9月10月的工资公司应该怎么扣才合理，是全扣还是扣20%，如果扣20%，损失没有赔完，我应该怎么办？？？？

Answer 1

　　如果劳动者离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

首先你公司在八月份扣的钱，已经不合规定了：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

如果从单纯从工资角度来讲，公司最多扣你20%。
但是从民事角度来讲，公司有权追究你给公司造成的损失。一个月扣不够可以分多月扣，即使离职了也有追讨的权力。本回答被网友采纳

Answer 4

我如果是你公司老板会这样做；你既然辞职了会把你的工资一次性来抵扣的，多了就给你，不够就算了，你必定是打工的差不多就算了