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我在上海工作,公司规定每个月上187.5小时,做一休一,每天12.5小时,只算我们11.25小时,算不算违法?
如题所述
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推荐答案 2011-09-21
每个月上187.5小时? 也太多了吧,劳动法规定每天劳动者工作不得超过8个小时,每个月平均不得超过40个小时,除此之外的算加班费的。
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其他回答
第1个回答 2011-09-21
算
相似回答
我平均
每天工作12.5
个
小时,每个月
也只能休息一天,请问这违反劳动法了...
答:
已经非常严重地违反劳动法了,按照劳动法,标准上班时间是8小时,超过8小时就是加班
,企业
必须给加班工资。而且劳动法规定了,每天加班时间不得多于多少小时(忘记了准确是几个小时)和周加班最高工时。每月休息一天
,每天工作12.5小时,
已经严重剥夺了你的休息的权利。如果企业没给你加班工资的话,除非你...
天天连班
每天上班12.5小时,
违反劳动法吗?
答:
劳动法规定每周工作时间40
小时,
延长需要支付加班费。按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)
规定,
我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的...
单位
做一休一,
12
小时
一班,是否符合国家劳动法
规定
?是否需要审批?_百度...
答:
一、单位
做一休一,
12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
在上海每天工作
12
小时,
每周单休
,公司
说
每月
工资5000左右,请问谁知道公 ...
答:
不考虑你的个税和社保、公积金:平均月计薪工作日=(365-每年52个星期*每周休二天)/12个月=21.75计薪日/月 标准
月工作小时
数=21.75*8=174小时/月 你的实际工作天数=(365-52*周休一天)/12=26.08天 你的实际工作小时数=26.08*12小时=313小时/月 你比标准工时多工作的小时数(也就是加班...
做一休一
月薪是按多少天算?
答:
做一休一工作
应该执行的是综合工时制。月标准工作时数=20.83×8=166.64 工作满166.64
小时,
计算全薪,超过部分计算加班费;低于166.64小时,按实际出勤时数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定...
关于
做一休一,每天
12
小时,
加班费怎么算
答:
加班按8小时换算成
小时计算
。如每天8小时100元,那12小时就等于100÷8x12=150元。
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国家规定每个月工作多少小时
劳动法规定每个月工作时间是多少
劳动法规定一个月工作天数
劳动法规定每天工作几小时
法定每月工作多少小时
国家规定一个月工作多少天
劳动法规定每个月的工作日
员工一个月正常工时多少小时
一个月工作超过200小时
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