急求中小企业人才流失中，因为社会环境影响、劳动力市场供求不平衡、社会信用机制的不完善造成的人才流失案例，三个例子，急求，好的话加分！！！
原因：
社会环境影响：社会的整体概念和价值观对人才的流失持肯定态度，则人才流失率提高。
劳动力市场供求不平衡：劳动力市场供不应求，员工很容易跳槽到另外一家更好的公司，以致人才流失率上升。
社会信用机制不完善：当前的社会机制，对某些企业和人才的不诚信行为缺乏明显约束力。
如果没有好的案例，对上边三点原因进行拓展一下也可以！！！谢谢各位了~~~~
大哥，我想要拓展的资料啊，这点远远不够·············
社会环境影响：污染是首要的，三鹿奶粉，双汇瘦肉精事件。--------跟人才流失有什么关系？？？
后两点的例子倒是不错，能不能再说的详细一些？
随解一：社会环境污染、三聚氰胺事件、以及眼下皮革明胶制成的胶囊等问题所涉及的这些企业，无一不是缺失了企业责任感，没有了企业道德底线。有上进心的员工（或者说人才）在这种没有责任意识、缺乏长远发展眼光的企业里终究只会是个权宜之计。
换个角度说，即使这些中小型企业里人才不流失，这些有能力的人也会为在潜意识里为自己留好新的路，不会完全融入低仄的企业文化、也就做不到与这样的企业同心同德。
随解二：中小企业之所以与大企业存在差异，归根在于企业发展理念或者说垄断欲望的差别，也许，中小企业更注重共赢，而大企业更多的注重于利润最大化，与别人共分一杯羹，就是培养了自己的潜在对手。
中小企业缺的就是百年大计、或者说缺乏这种制定百年大计的雄心。牟其中是非成败转头空，这里只举一个例子：牟其中敢提议凿开喜马拉雅山，引进印度洋水汽，解决西北干旱问题，为西部的大环境提供新生力。这就是一种另类的眼界。当然时至今日，这个提案是否可行、可行性多大都已经无足轻重了，毕竟人走茶凉。
因为，每一个决策都必须以当时的客观环境为前提，每个可行的言论背后都支撑着无数个考量。