安踏公司在招
安踏鞋业一线员工福利、招聘说明
近2年众多企业处于“用工荒”状态。“用工荒”是指用工短缺现象，它的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。为此，安踏鞋业人力资源部针对安踏计件员工的薪资福利待遇进行整改，为广大员工争取更大的利益。鼓励广大贤才加入安踏，一同为中国奥运加油、为民族事业奋斗。
首先从留人方面，安踏投入大量的资金增加员工按时返厂奖励金额及调整员工春节路费补贴，体现公司“以人为本”的管理理念，让员工感受到公司更多的温情和关心，并在员工4月、6月份工资中分别发放。
其次：除提升员工的保底工资为1800-2000元外，针对员工生活上的福利公司也做出了相对应的完善与提升。如；1、新进夫妻立即享受公司提供夫妻房待遇。2、夫妻在外租房可享受150元/月补贴；3、新进员工住宿标准为4人/间；4、公司内部食堂为员工提供每日三餐，公司补贴105元；5、优秀员工及当月生日员工可享受免费外出旅游或参与聚餐抽奖活动；6、公司与三省小学、幼儿园建立合作关系，为员工子女解决就学难问题；7、公司内设有免费网吧、图书馆、健身房、篮球场、网球场、乒乓球室、台球室、心理咨询室、医务室、阳光爱心基金会等，以丰富员工的业余生活、促进员工的身心健康。
针对一系列的改善，安踏的初衷只为了让您更适应这个家庭，感受家庭带给您的真正温暖。
鞋业人力资源部结合以上薪资福利待遇改善展开招聘工作，并采取相关招聘政策。
一、驻点招聘：增设九个招聘点进行驻点招聘。一方面，宣传公司的薪资福利待遇， 让广大员工认可安踏、加入安踏；另一方面，为安踏鞋业各事业部输送优秀员工。外出招聘团队每天7:30分准备从公司出发到各招聘点进行工作。他们冒着风雨、顶着太阳仍然认真、细心地为每位应聘者解答。招聘人员的那份认真体现了我们安踏人待人待事的真诚与执着。从每日驻点的招聘数据显示其效果还是不错的。在此，辛苦他们为安踏的事业尽一份力！
二、公司总部招聘：紧接着驻守在安踏总部的招聘团队成员也将开始进入紧张的工作中......
外出驻点的招聘人员将有意愿加入安踏的新工推荐给总部，由我们公司特聘的司机专程接送，为新工的面试提供便捷。在新工填表时，我们的工作人员将细心、耐心地指导他们进行填写表格，让他们感受安踏的关怀与温暖。紧接着，工作人员为面试合格者开具录用通知书，并指引他们办理手续，这充分体现安踏的人文关怀。
手续办理组的工作人员也开始忙碌了，他们为新工办理相关手续——厂牌、餐卡的发放及住宿的办理。办理住宿时，工作人员将亲自带领他们到所住的宿舍楼办理入住手续，让他们减少对新环境的陌生感，充满亲切感与温馨感。在此，也祝愿安踏的新人在后续的工作、生活中更顺利、更愉快！
计件员工招聘是鞋业人力资源部工作的重中之重，每个环节都看似简单，可是要把它做好却不是一件容易的事。我们相信只要秉着“多做事，做实事；少抱怨，做好事；勤总结，快改善”的做事原则，必能将工作做得更好、更到位。希望更多地领导、同事支持招聘工作，谢谢！
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