现在是找工作期间,有好几个面试,其中一个面试之后单位让签就业协议,但是别的面试要是

Question

通过的话我就不在这个公司了，我该怎么办？
面试完也不立即开始实习，而是7月后开始，之前找到更好的签订合同算违约吗？

Answer 1

对应届毕业生来讲，能找到一份理想的工作是一大幸事。现在竞争太激烈，也太残酷，你的想法我非常理解和支持。
1、的确是一种矛盾的心情，选择是一件最难的事情。那么怎样判断什么样的工作是较理想的呢？笔者认为有两点要把握好，一是岗位和前景是否符合你的职业取向，二是职位的发展环境。
2、就业市场是讲规则的，就业管理部门也为毕业生和单位制定了一些求职招聘的规则。应届毕业生毕业前每人一份就业协议，一份一号。与用人单位达成意向的就签订三方协议，严格的讲，三方协议与劳动合同不同，协议只是未来劳动合同的基本约定。离校前毕业生为什么不能直接签劳动合同呢？由于没有拿到毕业证和技能证，又是在校期间，故一般单位只能签协议而不能签劳动合同。
3、三方协议一旦签署，对双方都有约束。在原协议解除之前，学校也不会再给你第二份就业协议书的。就业协议书是省就业主管部门派遣毕业生的唯一依据，报到证的签发就是依据协议书上的乙方单位确定，而报到证是毕业生在两年半的法定择业期内找工作、就业报到、变更改派工作的凭证。当然，有的单位求人心切，也可直接与学生签署劳动合同。如果既签了三方协议，又签署了劳动合同，等于“一女二嫁”，两家单位都可以认定你违约，处理不好事情很严重的。

Answer 2

不要随意跟别人签合同，不然违约也要负责任的，要有责任心，更会受到公司赏识的，找工作也是“货比三家”嘛，看哪个更适合自己，再做出最后的选择吧追问

就是想货比三家，但是这个面试完了就要求签订就业协议，别的面试结果没有出来，把这个推掉？怎么才能等都出来才选择与哪个签啊？还是签订就业协议，没有签正式的劳动合同，找到好的单位直接签订正式劳动合同就行？那以前的就业协议用取消再和新单位签订一份吗？