第1个回答 推荐于2018-10-18
为了更好地坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极践行“管生产必须管安全”的工作原则，认真贯彻落实国家安全生产法律法规，切实履行自身安全管理职责，全面加强安全生产管理，落实生产的各项规章，特制定本制度。
本制度适用于棒线材项目部所有管理人员、干部、班长、安全员及员工。
总则
1.总带队对实现本项目部外出培训人员的安全管理目标负总责。
2.各分点带队负责人对实现安全管理目标负直接责任。
3.各分点安全管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标负间接责任。
4.各培训点、班组、员工必须严格执行国家的法规、法令和公司、项目部的各项安全生产规章制度，递交安全培训承诺书，制定保证目标和实施计划，最终形成人人头上有指标、个个肩上挑担子、群策群力抓安全，确保安全培训管理。
惩罚
严格事故责任追究和安全“一票否决”制度。对各单位发生的人身伤害事故，依据《员工伤亡事故管理制度》，严格按照“四不放过”原则，认真进行调查分析，严肃通报处理事故责任人，强化整改措施落实，教育事故责任人及广大干部员工深刻汲取事故教训，并采取切实可行的防范措施，预防重复性事故发生。
将安全工作置于首要位置，在各类考核评比中坚持安全“一票否决”制，对事故负有责任的带队、班长、安全员和事故责任者，依据伤害程度和性质，按本制度进行处罚。
安全管理
干部：
1. 各点带队必须按照正常上下班时间作息，不得以任何理由缺勤，项目部不定期抽查，缺勤将纳入项目部考核。
2. 带队、班组长、安全员应在班中“反三违”，发现违章应立即制止、通报、处罚。各培训点执行好互联互保制度，发现违章，连带处罚。
3. 执行好班前班后会制度，坚持每周四安全专题会，发挥好青安岗及安全员的作用。各班组根据当班实际情况应及时交流、总结和汇报，共同做好安全培训工作。
4. 各培训点不得瞒报各类险肇、受伤事故，对各事故应分析原因，坚持四不放过原则，将事故分析及时报告项目部。
5. 根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对责任者和相关人员进行处罚。
6. 各培训点定期深入开展对本培训点的安全隐患排查治理，并做好记录，隐患上报项目部，并及时对事故隐患进行整改；每周二中午之前上报项目部，每月隐患排查及违章作业、违章指挥处罚数目不得少于10件。
7. 经常性对本培训点员工进行安全生产知识和安全生产意识的教育，每会必将安全会议纪要做好记录，不断提高员工的安全技术素质。
8. 严格要求本培训点员工，遵守公司的规章制度，严禁违反安全操作规程，严禁串岗，做好个人防护用品的发放和正确使用的培训，监督员工正确使用个人防护用品。
9. 发生事故后，抢救伤员、保护现场、及时上报，参与配合事故的调查处理。
10. 违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者考核。
安全员：
1.安全员在带队领导下，负责培训点的安全生产工作，协助带队贯彻有关安全生产的指标和规定，并监督检查执行情况。
2.参加培训点制定、修改有关安全生产管理制度，并检查执行情况。本回答被网友采纳