聘用制度，简单来说，就是事业单位与员工之间建立的一种新型劳动关系，通过签订聘用合同，确立双方的法律地位和职责。
聘用人员是指在事业单位中通过竞争机制获得岗位的工作人员，他们与单位之间的关系不再是传统的编制管理，而是以合同形式进行明确。这种制度强调科学设岗，每个人员都有平等竞争的机会，无论职位高低，都需要通过考核来证明自己的能力和价值。
聘任制是事业单位人事改革的核心，旨在打破传统的管理模式，实现单位自主决策和人才的自由流动。
它倡导的是一个动态的用人环境，允许单位根据自身需求灵活调整人员配置，同时也保障员工的权益，通过完善的合同管理机制，确保双方权益的平衡。人员的进出并非一成不变，而是能上能下，能进能出，这样的制度为事业单位注入了生机和活力。
总的来说，聘用制是一种现代化的管理方式，它既体现了事业单位对人才的尊重，也推动了人力资源的优化配置。希望这些信息能帮助你理解聘用制度的实质和意义。