国企职工在符合一定条件下是可以开设公司的。
一、国企职工开设公司的前提条件
国企职工在开设公司之前，首先应当确保自己的行为符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，任何具有完全民事行为能力的自然人都可以成为公司的股东或法定代表人。因此，国企职工作为自然人，理论上具备开设公司的基本条件。
然而，国企职工在开设公司时还需特别注意，其开设公司的行为不得与其在国企的职务产生利益冲突。具体来说，如果国企职工在国企中担任重要职务，如高管、董事等，其开设公司可能涉及与国企业务相关的领域，这就可能构成利益冲突。为避免这种情况，国企职工在开设公司前应当向所在国企申报，并经过相关审批程序。
二、国企职工开设公司的法律规定
《中华人民共和国公务员法》对公务员从事经营活动有明确限制，但国企职工并不等同于公务员，因此该法并不直接适用于国企职工。然而，国企职工在开设公司时仍需遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
此外，国企内部通常也会制定相关规章制度，对职工开设公司进行规范。国企职工在开设公司前应仔细了解并遵守这些规定，以免违反内部纪律。
三、国企职工开设公司的风险与防范
国企职工开设公司存在一定的风险，如利益输送、权力寻租等。为避免这些风险，国企职工应当加强自律，确保自己的行为合法合规。同时，国企也应当加强对职工开设公司的监管，建立健全相关制度和机制，防止利益冲突和腐败现象的发生。
综上所述：
国企职工在符合法律法规和国企内部规定的前提下，是可以开设公司的。但在实际操作中，国企职工需要谨慎行事，确保不与其在国企的职务产生利益冲突，同时遵守相关法律法规和内部规章制度。此外，国企也应当加强对职工开设公司的监管，防范潜在风险。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第十三条规定：
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国公务员法》
第五十九条规定：
公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
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