当公司只剩下一名员工时，社保减员的问题确实存在。
一、社保减员的基本条件
社保减员，通常指的是公司根据员工离职、退休或其他原因，减少参保人员的行为。然而，当公司仅剩一名员工时，情况变得相对特殊。在这种情况下，公司是否还能进行社保减员，主要取决于该员工是否还在公司工作，以及当地社保机构的具体规定。
二、员工在职情况的影响
如果公司仅剩的这一名员工仍然在职并正常工作，那么按照常规，公司是不能单方面进行社保减员的。因为社保是为保障员工权益而设立的制度，员工在职期间，公司应当为其缴纳相应的社保费用。
然而，如果这名员工已经离职或退休，那么公司可以根据实际情况进行社保减员操作。但需要注意的是，即使员工离职或退休，公司也需要按照相关规定，为员工办理社保关系的转移或终止手续。
三、当地社保机构的规定
除了考虑员工在职情况外，公司还需要了解当地社保机构的具体规定。不同地区的社保政策可能存在差异，对于公司仅剩一名员工时是否能进行社保减员，可能会有不同的规定。因此，公司在进行相关操作前，应咨询当地社保机构，了解具体的政策要求和操作流程。
四、合规操作的重要性
无论公司是否可以进行社保减员，都需要确保操作符合相关法律法规的规定。违规操作可能会导致公司面临罚款、法律责任等风险。因此，公司在进行社保减员或其他相关操作时，应咨询专业法律人士或相关机构，确保操作的合规性。
综上所述：
当公司只剩一名员工时，是否能进行社保减员需要根据该员工的在职情况以及当地社保机构的具体规定来判断。在进行相关操作时，公司应确保合规性，避免违规风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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