企业职工提前退休的条件主要包括年龄、工龄、特殊工种或职业伤害等因素。
在满足这些条件的基础上，职工可以向所在单位提出申请，并经过相关部门审核批准后办理退休手续。
一、年龄条件
企业职工提前退休的首要条件是达到一定的年龄。通常情况下，男性职工需年满55周岁，女性职工需年满50周岁。这是提前退休的基础年龄要求，旨在保障职工在享受退休待遇时具备基本的生理和心理健康。
二、工龄条件
除了年龄要求外，企业职工还需要满足一定的工龄条件。一般而言，职工需要累计工作满一定年限，如20年或25年，才能申请提前退休。这一条件旨在确保职工在职业生涯中积累足够的经验和技能，以便在退休后能够过上安稳的生活。
三、特殊工种条件
对于一些从事特殊工种的职工，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，他们可以提前退休。这是因为这些工作对职工的身体健康有较大的损害，提前退休有助于保障他们的身体健康和生命安全。
四、职业伤害条件
若企业职工在工作中因公致残，经过劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以申请提前退休。这一条件体现了对职工职业伤害的关怀和保障，确保他们在遭受不幸后能够得到妥善的安置。
综上所述：
企业职工提前退休的条件包括年龄、工龄、特殊工种或职业伤害等因素。在满足这些条件的基础上，职工可以向所在单位提出申请，并经过相关部门审核批准后办理退休手续。提前退休有助于保障职工的合法权益，让他们在达到一定的年龄和工龄后，或者在特殊情况下，能够顺利过渡到退休生活。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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