计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。
一、基本工资的确定
基本工资是计算法定节假日带薪休假工资的基础。通常情况下，基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的固定工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等浮动性收入。劳动者和用人单位应当在劳动合同中明确约定基本工资的数额和支付方式。
二、法定休假天数的认定
法定休假天数是指国家规定的劳动者在法定节假日期间应当享受的休假天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利。
三、工资计算方式
在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动者的基本工资和法定休假天数来计算带薪休假工资。具体计算方式如下：
1.确定基本工资：根据劳动合同或公司规定，确定劳动者的基本工资数额。
2.确定法定休假天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，确定劳动者在法定节假日期间的休假天数。
3.计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。
例如，如果某劳动者的基本工资为5000元/月，在国庆节期间享有3天的带薪休假，那么其带薪休假工资为：5000元/月 ÷ 21.75天 × 3天 = 689.66元。
四、注意事项
在计算法定节假日带薪休假工资时，劳动者和用人单位应当注意以下几点：
1.确保劳动合同中明确约定基本工资和休假条款，避免产生纠纷。
2.严格按照国家规定执行法定节假日休假制度，不得擅自调整或取消。
3.用人单位应当按时足额支付劳动者的法定节假日带薪休假工资，不得拖欠或克扣。
综上所述：
法定节假日带薪休假工资的计算是基于劳动者的基本工资和法定休假天数来确定的。劳动者和用人单位应当明确约定基本工资和休假条款，并严格按照国家规定执行休假制度。在休假期间，用人单位应当按照劳动者的基本工资和法定休假天数计算带薪休假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
法定节假日和休息日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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