关于辞职时年假如何计算

Question

我是2011年1月到的公司，今年2月份提出辞职，3月底正式会离开，请问我的年假应该如何计算呢？是5天还是按比例计算？急啊！！公司说只能按比例计算，那我年假也不过1天，但我工作已满一年了，为什么不是5天呢？具体应该怎么算呢？

Answer 1

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Answer 2

劳动者辞职时，应当对当年未休假的年休假天数进行折算，并支付年休假工资。折算方法参见下列法规的规定。
《企业职工带薪年休假实施办法 》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Answer 3

年假是按工龄算的，如果你年假5天，那当年就应该休掉，今年你服务三个月，那按比例只有1天啦。追问

我没有休过年假，，那是不是到三月为止，我应该有六天的年假呢

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Answer 4

满1年应该可以享受5天年假。本回答被提问者采纳

Answer 5

绝对是5天，不给你揍他！