各位好~是这样的，大学毕业以后开始工作，世事未深，所以在工作上吃了不少亏。现在通过某人才外包的在一家小型外企工作，一年到头无任何福利（无年终奖，过年过节不发任何福利），我以为这些福利都是默认的，原来是要写到合同里的。。。
去年端午节、中秋节、国庆节我都有上班，没给我300%的当日工资。春节期间我也上班了，所以实在忍不住了向他们索要加班费，你猜怎么着，竟然只支付了我半天的加班费~当我问到其他节假日的工资时，单位以“过去的时间太长，无从考证”为由拒绝支付。
今年国庆期间我仍然上班，我想如果我不主动索要，他们也不会支付的。所以我想事先询问一下，如何保留“上班”的证据？由于单位没有打卡机，其他员工想来就来想走就走，管理很混乱。
年底合同到期了我打算不续签了，所以撕破脸皮也无所谓了~
有时候想想很憋气，都想通过劳动仲裁来解决了。
希望大家能帮助我~谢谢~
恩~我想问如何保存我节假日当天上班的“证据”呢？公司不打卡，其他人当天不上班
追答和你一起加班的人啊，人证。你工作时接触的客户，人证。除了打卡外，加班当天，吃饭打卡不打卡？当天你填写的票据，出具的报告.....等书证，以日期为准。都是证据啊！
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