乱扣工资违反劳动法哪一条

Question

如题所述

Answer 1

乱扣工资违反劳动法第五十条。
不按时发工资违反劳动法第五十条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位无正当理由扣除劳动者工资，劳动行政部门将责令限期支付欠支付的工资，并可加付赔偿金。
劳动法第五十条的内容：
1、劳动者有权按时领取劳动报酬；
2、用人单位应当按照国家规定的劳动报酬支付方式和周期支付劳动报酬；
3、用人单位不得无故拖欠或者扣减劳动者的劳动报酬。
综上所述，根据劳动法第五十条规定，用人单位不得违反规定克扣或拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门将责令限期支付欠薪并加付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。