1.要做有目标的人。
成功的职场人士，往往都知道自己想要什么，会努力去争取自己想要的东西。对于目标近乎偏执的狂热追求。
比如罗永浩就是这样一个人，他定下要做实体企业的想法，就没有改变 从最难做的手机入手，中间融资困难重重，很多时候也没有盈利 但是他执着于目标，所以现在也企业做到很好的规模。
2.要有变态的自律
成功的职场人士，不仅自律，还是变态的自律。
规定了自己要做这件事，就会严格按照时间表去完成，完全不需要他人提醒。而且只会把事情做到很好，绝不是随意完成。
就算别人没有很高要求，他们对自己也提出很高要求。
格力董事长董明珠就是这样的一个人，从一个是36岁的事业单位丧偶女性，来到完全陌生的珠海格力空调厂。她不断给自己提出更高的要求，把事情做到极致，成就了格力电器，也成就了她自己。
3.提升与他人合作的能力。
这个世界上，能够和他人合作 ，才可以把事情做大。
当你成功，是因为别人都想你成功了。他们会给你资源，支持你去做很多事情。
比如，一个高管的成功，是需要很多下属完成业绩 才可以成就他。要跟下属好好发合作，才可以获得下属认同。如果只是对下属发号施令，没有人愿意跟着他继续工作，自然也不会成功。
01、每天读书
书是智慧的源泉。你书读得越多，你就会变得更加有智慧。
02、战胜你的恐惧
不得不说的是，每个人都有他害怕的东西。有人害怕在众人面前演讲，害怕成功，害怕冒险，害怕鬼怪，甚至是害怕毛毛虫。你也有害怕的东西吧？为什么不花时间去战胜你的恐惧呢？这会帮助你成长的。
03、承认自己的缺点
每个人都有缺点，但重点是了解它们，承认它们，并且重视它们。你的缺点是什么呢？不用告诉我，用自己的行动去改掉吧！
04、立即行动
要养成立即行动的习惯，这样效率会变得更高，可以节省一大笔时间去做事情，而不是去想，去犹豫。所以，立即行动的习惯是每个人都应该努力培养的，这会给你的生活带来巨大的改变。
05、培养一个新的习惯
30天可以培养一个新的习惯，将一个任务设定成每日重复，每天只需完成这个任务，这样30天后你就养成了新的习惯。
06、让过去的过去
你是否曾经有过一些不愉快的事情呢？如果有的话，是时候让它们随风而去了。记着那些事情只会阻挡你前进的步伐。你是否有时会焦虑呢？
07、好好休息
个人提升不是一朝一夕就能完成的，它需要我们持之以恒的努力与勤奋。当我们看书累了的时候，要懂得休息，听听轻音乐，舒缓心情。散散步，亲近大自然。只有休息好了，我们才能更好的前行。
08、向你佩服的人学习
每个人在生活中都有自己佩服的人，他们可以是伟大人物，也可以是你的朋友，你的亲人，甚至是一个陌生人。之所以佩服那个人，是因为他们身上拥有某种你没有的东西，而这种东西正是你所缺少的。所以，向你佩服的人学习，从他们身上获得新的能力。
无论在职场中，还是生活中，自我成长和进步是个人最核心的竞争武器。
作为一个成功的职场人士，我们要懂得去刻意提升自我，打造自己的核心竞争力。因为个人的能力大小，完全就决定了你的价值高低。
1.做好个人的本职工作
在职场上，个人的本职工作是最基础的，也是最重要的，只有做好了自己的本职工作，我们才能有更大的发挥空间。如果一个人连自己的工作都不能按时、按量、按质完成，又何谈提升自我，何谈进步？
所以，做好个人的本职工作是首要前提，先专注后拓展。
2.充分利用业余的时间
我见过太多的职场人，他们把职场和生活的界限，划分的很清楚。
不能说这一点不好，确实我们在工作的时候就该认真，在玩的时候也应该玩的认真。但是，他们所谓的划分界限，不是在某件具体活动上的界限。而是认为下班了，就应该是属于休闲的时间，打打游戏、看看电视，不再愿意去学习和提升自我，不管这种学习是否有关于个人工作上的。
我们常说，人与人之间的差距是在下班后的时间拉开的，其实不无道理。懂得充分利用业余时间，让自己读读书、充充电，就能很明显的感觉到自我的提升，不知不觉也就拉开了与别人之间的差距。
所以，工作归工作，娱乐归娱乐，但还是要有时间安排去给自己学习的空间。
3.积累个人的人脉关系
虽然说，一个人的价值几乎取决于个人的能力大小。但是，拥有良好的人脉关系，也是个人的能力之一，因为好的人脉，可以成为我们事业的助推器。
所以，在提升自我的同时，别忘了下意识去积累自己的人脉关系，你永远不知道这些优秀的人脉，指不定哪天就能够成为你的贵人，让你跃迁成长。
升职，是每个职业人的梦想，因为这不仅使自己的地位和工资随之上升，也是人生成功的体现、自我价值的实现。可是竞争场上队员很多，球却只有一个，于是，激烈的竞争就开始了，虽然大家都累的气喘吁吁，最后，扬眉吐气抱上球的只有一个，其他人都垂头丧气败下阵来。那么，工作几年，经验具备，机会没有，怎么办?是坐着等待，还是跃跃欲试、自我寻找?回答只有一个：自我提升，伺机突破。
首先，需要转变观念。从心理学角度看，我们每个人都有被重视的渴望，在生活上渴望领导的呵护，在工作上渴望被领导承认，但是职场上领导也有重视的工作，不可能时时刻刻关注你。私企不是让你来学习的，需要的是能解决问题的，拿来即用的人才。想要被别人重视，自己首先要重视自己。你渴望领导的重视，首先要有被重视的资本，你是合格的完成了工作还是高质量的完成了工作，如果自己业绩平平，还要求领导重视，无疑是缘木求鱼。一个不重视自己，缺乏自信的人，一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。我们要反思的是自己，而不是抱怨领导。 一个人，只有重视某件事后，才能够取得一个个的突破。刚入职场，自我修炼远比领导重视来的重要，内心强大的人，是不需要别人的赞美来证明自己。
再者，重视自我管理。职场中没有简单的工作，只有简单的头脑。工作要有主动性和预见性，上级交代一件工作，简单照做的，是低级职员;照做后，记得汇报的，是一般助理;做之前，先思考并能主动总结的，是部门主管;先思考权衡，拟出计划书，按计划进行，完成后全面总结分析，是高管;风险先行、全面平衡，能做两份以上计划、有后续方案的，最后基本都能成为老板。工作是需要方法和方向得，方法是战术，是实际的工作技能;方向是战略，是自己的职业规划。想要成为什么样的人，不是公司和上级能够决定的，是要靠自己确定目标并且不断努力的。任何一件工作想要做精，是要花大功夫，下大力气的。
最后，要善于主动和领导沟通。领导很忙，尤其对于员工众多的单位，认识和了解员工，主要靠自己主动找领导，做工作汇报和思想沟通，谈自己的想法和建议。有想法并敢于找机会主动说出来，也是一种个人能力，这样的年轻人自然更受重视，工作上成长也会更快。职场“新人”也好、“老人”也罢，工作要想得到上级的重视，主动地多请示、常汇报、巧建议、会分析，是必不可少的基本功。一份方案不行，做两份;两份不行，做三份、甚至四份。想要得到领导的重视，关键在于主动和勤奋。
本回答被网友采纳第一是自信。
相信自己能够快速学会任何东西。很多人败在这一点上，还没接触就说自己不懂，自己不是这个领域的。你对新知识没信心，但你对学习能力也没信心吗？
第二是系统性。
任何一个领域的知识都有一个体系，先从这个体系入手，把基本概念弄清楚，再把头部人物的经典内容搞清楚。这个领域你就了解七七八八了，再查些资料看些采访丰富一下。尤其是当你对好几个领域都了解后，会有一种万物相通的感觉。要擅长搭建自己的知识树。这样一来，战略思维和逻辑性都非常好。
第三是学会制造“工具”。
把一开始很乱很复杂的东西，一边做一边梳理流程，最后形成几种好用的工具来解决它。这样操作下来，事情会越做越轻松。这种思维，在工作中非常受益。我一个朋友就是这样，我们一起接过不少案子，还开展过好几项新业务。每当遇到一个新问题时，她都会教我运用“工具化”思维来做工作。
第四点就是经常总结和自我反省。
说到底，没有哪个人是随随便便成功的，也没有哪个人是随随便便就能活得幸福。
有些人的个性，注定他迟早会成功；有些人的个性，注定和和谁过都能幸福。经常能总结和自我反省，拓宽自己的认知范围的人，往往更容易成功。