请问解雇员工的前兆是什么？
我在一家台资企业做了将近八个月。这两周我任务挺多，时间也很紧，我刚刚失恋，所以工作中总是发生差错。有一个我早就该在试工期学会的问题我现在还不会。事实上我以前从来都没有去接触过这个问题，但领导当时看了就叹气地说：“唉，你连这个都不会啊！”说实话，就算没接触过，也应该了解。除了这些，这两周我就似乎像中了邪似的，总是出差错，粗心大意。我真的不想出差错了，但还是鬼使神差地老是犯错。
今天听到领导跟别人聊天，那人说：“他这两天在干嘛啊？”声音挺低的。领导说：“他这两天还在帮某某某翻译报告呢！”说的这个任务，就是我正在做的翻译。那人说：“什么时候走啊？这人我们不需要！” 领导说：“总经理不同意！”我当时有种诧异的感觉，因为说的那个报告正好是我在翻译。领导对我的态度是时好时差，有时会很冷冰冰地问我：“这篇报告怎么会连句号都没打？！”但是有的时候还行，比如问我：“这几天忙得过来吗？”或者“你在干什么呀？”但总体来说，他对我的态度没有过去那么好。
如果真的不想让我干了，应该不会给我布置任务，让我坐冷板凳。但是我的任务并没有少布置，今天还让我去翻译其它的文档。而且，那个跟他聊天的同事对我的态度也挺好，看不出很反感我的样子。领导应该不是那种很小心眼的人，如果我真的做的不好，他为什么从来都不跟我谈话？难道是他自己去跟总经理说了，但总经理不同意，所以也不想得罪我了。而且在这之前，有一次我跟他中午单独一起吃饭，他说我做事挺认真的。再说了，如果他们真的想说我的坏话，应该不会在办公室里让我听见，尽管声音很低。难道是故意让我听见？
是不是我得辞职了？这家公司并不是特别好。但我还是想坚持一年再走，否则按照合同算违约。最近真的有点撑不住了。要翻译的东西特别多，连让我检查的时间都没有，翻译了几乎马上就得交。有了错误也没法检查。
请大家帮我分析一下，他们真的想让我走吗？是不是我已经没有在这家公司待下去的必要？反正公司又不是很好。我只是想，在前一家公司待了一年都不到，对找下一份工作不利。我妈叫我当做什么都不知道，但是，一个人被人这么说了，换你你还有心情做下去吗？可是万一他们说的不是我，我不是白辞职了吗？请问一般来说领导想辞退员工有没有什么迹象？我的情况是不是真的让他们讨厌，希望我赶快离开公司呢？
解雇员工员工有4个前兆，主要有经常请假、减少交流、桌面干净、外出接电话。
1、经常请假
时间是最公平的，因为你无法在同一个时间内出现在两个地方做事，这也就意味着，如果你想在离职前找好下家，请假几乎是必然的。
所以当一个人在近期平凡型的请假，尤其是半天一天的，如果不是客观原因，那去面试的概率会更大，所以常请假是一个人离职的前兆，至少证明他已经在积极接触外部机会了，离离职不远。
2、减少交流
人的意识是先于行为的，当一个人想好准备离开的时候，他会主动减少与团队的工作交流。其背后的逻辑很简单，我一个要走的人呢，把本职工作做好，就没必要参与其他的事了。
3、桌面干净
一个人的办公桌面突然变得干净起来，这也是一种离职的前兆，从心理学上讲，人是不会把自己要的东西放在一个不属于自己的地方，所以当一个人办公桌上的私人物品减少时，就表明他已经有离职的意向，直至次物品基本消失，那他离离职就不远了，这一点特别明显。
4、外出接电话
工作中接听电话很正常，偶尔是私人事情也能理解，但如果频率加大的话，那有可能使外部的机会再找到他，尤其是那种需要到偏僻角落去接的电话，毕竟在找好下家之前，谁都不希望让更多人知道。
扩展资料
注意事项：
1、员工还是领导都应该学会换位思考，在公司里互相合作拿出真诚的态度，彼此之间的合作才会更加顺利一些。
2、员工应该在工作之余主动跟领导搭讪，跟领导在一起沟通，或者私下请领导吃饭，通过在饭局上汇报工作和你的谈吐可以获得领导的认可，当你的建议或者意见被领导采纳，那么领导当然会在以后的工作中对你格外留意，从此以后你在公司里的地位都会越来越高。
解雇员工的前兆是故意刁难，为难员工，减轻员工的工作量，对员工冷淡。
一般公司无故辞退员工，是属于一种违法的行为，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。
出了差错，你要知道你为什么出差错，怎么会出这样的差错，而不是考虑别人是不是不想要你,要把你辞掉。
我们上班的人，最忌讳的不是出错，而是同样的错误出两次甚至三次或更多；一个出错，代表他在做事；
个人建议，只要你一天在这个岗位上，你就做好你的本份，而不是考虑其它的。常言道做一和尚还要撞一天钟呢。好好做事 别再出同样的错了本回答被提问者采纳